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昔日破旧不堪的大井车场如今绿树成荫，音乐优扬，喷泉四射，曲径通幽，路过的人们不禁驻足观看、侧耳聆听。昔日高低不平、尘土飞扬的马路，现已披上了黑油油的新装，马路边墨绿色的柱形灯、阳光下闪着银光的垃圾筒。这一切，无不诠释着矿山发生的巨大变化。
当升井的矿工师傅们从矿工会“两网互动”送温暖服务站工作人员接过开水、面包时，激动的泪水顺着沾满煤尘的脸颊流了下来。“辛苦了，矿工大兄弟，下井一定要注意安全呀，亲人盼你平安归来。”一句句知心的话语如同涓涓暖流，瞬间流入矿工的心中。“两网互动，真是暖透了咱的心，咱没理由不好好安全生产了”一位矿工如是说。
矿交车上。
一位员工说：“咱办个借书证，班后回家后可以读一读书，学习学习。“矿上正在搞素质金字塔攀升工程、‘五星级’员工竞赛，咱可不能落后啊。”“哪里能办借书证？”“矿福利楼图书室。”
图书室里人们专心的寻找着自己喜爱的图书；员工们言语文明了；谈笑举止也发生了新的变化
蓝球场上，班后闪动着青年人矫健的身影，不时传来喝采声。昔日班后三五成群压马路的情形不见了。
这些都是企业文化建塑带来的整体效应。
这是笔者近一段时期，不经意间听到或看到的。确实，在企业文化建塑如火如荼的今天，阳煤集团以人为本，一切实从职工整体利益出发，想职工所想，急职工所急，一项项便民工程相继开工，又相继完工，无不体现着“人本”管理所带来的巨大变化。
家属区变美了，环境优雅了；退休职工有了自己的活动室；矿上成立了自已的晋剧团，矿工们有了自己期盼已久的图书馆；拥有了自己的文化广场和蓝球场。全矿推行阳光管理，员工们能够通过局域网上的“职工论坛”这一栏目向矿领导反映心声，和矿领导“面对面”交流思想，畅谈企业管理。这一举措解决了员工的许多实际问题。
所有这一切都在证明，浓厚的企业文化氛围使职工的思维在潜移默化工发生了质的跃升。我们有理由相信，矿工注定要书写矿山更加美好的明天！