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我的业务部门底下设有三位襄理，逸秋是当中的一位襄理，但在我的协助之下，逸秋的团队以高业绩遥遥领先其实两组人马。虽然逸秋的业绩让我很满意，但，我既然是部门经理就必须兼顾其它的团队，所以将另外两位襄理一起叫到办公室听训。
李襄理，是一位资深的襄理，做事虽然稳健但略嫌保守。曾襄理，则是一位中年男性，业绩起伏不定，时好时坏，之前他的业绩之所以大好，最主要的原因是手下有个大将，那个大将就是升任襄理的逸秋，自从逸秋离开后，那组的业积就积弱不振。
我开口说：“两位襄理，我想关于你们的团队，我实在是不知该从何说起，但很明显地你们的业绩跟杨襄理的业绩似乎相差悬殊，对此你们有甚幺话说？”
说完看着李襄理，示意要他先发言。
李襄理说：“报告经理，我们这组业绩虽然没大好，但一直很稳定。”
我笑着说：“李襄理，业绩稳定不一定代表是好现象哦！我希望你回去写一份报告给我，告诉我你将如何改善。”李襄理唯唯诺诺的点头。
接着我将目光转向曾襄理示意换他发言，他清了一下嗓门，说：“经理，我们这组业绩之所以掉下来，原因是杨襄理离开后，一直补不进来像她那幺优秀的人才，所以”
我听完曾襄理的话不禁勃然大怒，怒斥他：“曾襄理，我想你这说词可能很难说服我跟李襄理吧！我不也是曾经在李襄理底下做事情吗？我虽然离开，但李襄理这组业绩并没有因此而掉下来啊！虽然他们的业绩并没有很突出，但也未受影响不是吗？我希望你在下班前给我一份报告，如果让我不满意，嘿嘿！我会在高级主管会议里提出来。你这组业绩已经被副总老总盯上了，做不好就”下面的狠话我没再继续说下去。
正当处于尴尬的时候，电话内线传来美津的声音，总经理要我去他办公室一趟，没多久副总也打电话来关切并也要我去一趟。
挂上电话，我对他们说：“你们都听到了吧？老总跟副总都找我去，为的就是业绩的事情，你们先下去吧！”两人恭维的点头离去。
在去老总跟副总办公室前我先将逸秋叫进来，逸秋进门后对我说：“蝶姐，怎啦？我看刚刚两位襄理好象很沮丧的样子。”
我笑说：“还不是因为你的业绩太亮丽了，相形之下就显得他们不够努力，而且一位曾经是我的襄理，一位曾经是你的襄理，如今变成是他们的上司，而你也跟他们平起平坐，你说他们能不呕吗？”
逸秋笑说：“如果不是蝶姐暗助，逸秋怎可能超越他们。”
我上前搂着她的肩膀说：“秋妹啊！不管他们了，一会我要去报告业绩，如果曾襄理报告让我不满意，我不排除提出新人选，你帮我留意一下他们手底下、或是你手下手有哪些能干的人选，先想好以备不时之需。”逸秋点点头离去。
我收拾一下桌上的文件后走去老总办公室，老总笑着对我说：“小蝶啊！从你当上经理后，公司业绩比以往成长近乎四成，果然证明你很能干，尤其是逸秋那一组有你的帮助，光是他那组的业绩就占了总业绩的六成。”
我谦虚的说：“老总啊！也不完全是我，其实逸秋本身能力也很强。”
老总接着说：“但美中不足的是其它两组业绩跟不上来，长久下去恐怕也不是好事，会演变成强者恒强，弱者恒弱。”
我点点头说：“这一点我注意到了，刚刚我把两位襄理叫去说了一下话，并要他们写报告给我，不过我发现曾襄理似乎不够积极，他把业绩滑落归咎于逸秋的升任。”
老总拍桌怒道：“如此不负责任，你就写签呈把曾襄理换掉！”
我笑说：“您先别生气，等我看了他的报告后再研议，如果真是朽木不可雕也，那就换人做做看。一会我会去副总那，我想他也是要谈这事情吧！毕竟曾襄理是他的人。”
老总点点头说：“没错曾襄理是他推荐的，如果真要除去他，我想你跟他知会一下会比较好。”
离开老总办公室，我先在门外与美津商量了一下，美津的意思是要我尽量别动曾襄理，并要我试图帮助他们把业绩带上来，真的带不起来再除去。我也认同美津的说法，毕竟我刚坐上经理的位置，如果一下子就开始走马换将，不免让人有秋后算帐的感觉，到时候恐怕副总会更加提防，只要他心生警觉避免犯错，那我升任副总就不容易了。
在副总办公室敲了一声，等他呼唤我进去，我一进他的办公室，未经过他的许可，径自... -->>
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