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人说要跟我一起开公司。”苏海峰说，“现在那人赔得连裤衩都没了。40多岁下岗就好好当家庭妇女，买个不靠谱的股票好歹还能落下股票。要是创业那么容易，我早成大老板住别墅开豪车了，这世界上就没穷人了。放着那么多名校毕业的精英、海龟都在苟着，她一个半大老太太，自不量力。”
年过四十的女人就是半大老太太，年过四十的男人就还是小伙子？周若昀懒得跟丈夫争辩，她说：“萌萌现在彻底跟咱们疏远了，这么大都事儿根本不和咱们说。要不是我在微信上追着同她联系，她就跟我这个亲妈断道儿了一样。”
苏海峰说：“等她钱赔光了，就又回来分家产了！”
“为什么要这么说孩子呢？”周若昀最近总和苏海峰生气，“你知道萌萌以前不是这样的人。”
“女孩儿外向，结了婚眼里更没有娘家。还好我们有了儿子。”苏海峰板起脸嘱咐媳妇，“我跟你说啊，她再怎么求你，也不许给她一分钱。”
“自己的亲闺女，到时你真见死不救？”苏海峰说，“良言难救该死的鬼。路是自己选的，人是自己找的。不买房、不买车、不要彩礼，自己一点财产都没有。公公送外卖，婆婆拿钱霍霍创业。老公跟她aa制，以后就不可能有个好结局。”
可这话音未落，苏海峰自己的工作也出了问题。最近连续陪护媳妇产检、住院安胎，工作上难免有耽搁，而且他这个年纪每天焦心晚上睡不好，白天工作没精神，好几次会议上竟然睡着了。最近出差的工作，他都拒绝了，领导对他很有意见。开年后新季度伊始，各岗位都开始卷起来，只有他各方面懈怠，上了末位淘汰榜。
这个制度对于苏海峰这样的老员工非常不友好。让一个四十多岁的大叔和二十出头的小伙子一样拼，一样考核，这本身就不公平，他在公司工作十五年了，当时还是小伙子时，为公司做的贡献不能不算。
领导心里也很有气，去年才亲自提拔了苏海峰，本来是对他期望很高。谁知道，他老婆怀二胎，直接就影响了工作。人家女职工怀孕影响工作，丈夫为了养家工作业绩翻倍。到了苏海峰这儿可好，工作反而干不动了。
领导问：“是得用你亲自生孩子吗？”
苏海峰苦笑：“我老婆四十多岁了，肯定和二三十岁的孕妇不一样，身体状况太多了。”
领导心想，这才刚怀孕就这么多事儿，等生完了还能工作吗？
苏晓萌接到老爸电话，让她与其没事儿干，不如以后负担陪同亲妈产检，以后照顾老妈的责任。他再这么下去要丢工作了，到时一家子得喝西北风。
苏晓萌懒得废话，直接挂了电话，微信把他拉黑了。
公司开局并不好，刚刚成立从财务到人员设置，各个环节都需要时间。张津京有一个老关系户跳槽到了一家民营企业，两个人已经是二十多年的交情了，跟着她做项目前后辗转了三个公司。如今张津京自己干买卖，他那边新公司又有需求，更是天作之合。本来是板上钉钉的事情，都已经到了马上要签合同的阶段，却被另外一家新公司给截胡了。
张津京说自己的人品和工作能力摆在那里了，这个项目实施难度很大，但是无论遇到什么企业内部不讲理的事情，她也不会把他扔旱地上。对方当然相信张津京的人品和能力，他初来乍到，等着这个项目给自己树立威信呢。可是人家这个公司其他的相关领导，也有一直合作的科技公司，人家给的报价更低，公司的开发能力更强，至少不是新成立的，所以最后评估就中标了。
张津京真不敢相信，她的报价已经足够低了，别说在深明公司的时候这个价格是不可能的，就是她自己出来做公司也没加多少利润，本着能够本就干的原则，还能有公司比这个价格还低？她居然给整不会了！
肖雨那边着急要津彩科技的项目成员名单。张津京之前把还在试用期的六个人，还有孙思言的简历包装得很好，现在又加入了苏晓萌和程俊毅。肖雨一看最新的人员名单很高兴，别说这两个00后添加在资料里非常加分，再加上张津京这个定海神针，集团对项目移交给这家新公司的风险评估越来越小。经过肖雨的一番操作之后，远松集团的董事长看到这份清单，最后拍板项目交给津彩科技这家新公司。但是先别高兴，他要求合同额要砍掉一半。
爱做不做！
以前在深明公司的时候，远松的合同额已经缩减过了，之前的项目做得很苦，整个项目组叫苦连天，别说好几个负责开发的员工再缩减掉百分之五十，那项目还有什么利润？
“我这儿开着公司，多少挑费，真和不上来啊！本来说这一个项目至少能养公司三年，可你这么整，一年还行不行？”
肖雨说：“我这么跟你说吧，你觉得这点钱是甲方欺负你们新公司，花小钱办大事儿。肯知不知道，就在你筹备新公司这半个月的时间里，有好几个公司报价50万就能做，有一家30万也行，都有着不错的项目履历，评估后也都非常专业，现在市场就是这么卷。”
苏晓萌得知这个情况直接无语了。她之前在深明公司的时候用居间合同威胁过肖雨，现在自己和张津京这个公司却是要上赶着给对方中间费。她没有跟在深明公司工作的时候那么理直气壮去吐槽，深思熟虑后，她跟张津京说：“这个项目，咱不做了！”
张津京觉得苏晓萌又发神经了，自己顶多是情绪焦虑，而这个人就是异想天开不计后果。