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孩子？公司的利润都是我们劳动者创造出来的，到底是谁养谁啊？说这话就是混淆事实！”
林佳莹流着眼泪说：“晓萌，那我们应该怎么办呢？”如果孩子爸爸也被裁员了，他们根本没有多少存款，到时家里两个孩子加上没有退休金的公婆，这日子该怎么过呢？
苏晓萌说：“我查过劳动法，只要签过两次劳动合同，再签合同就是终身制了。公司有违规的地方，他们得按终身制的劳动合同进行赔偿。”
“可是公司如果不同意，个人就得走劳动仲裁。这个仲裁就算最后赢了也要放到档案里，会影响再次求职的。哪个公司希望找一个同上家企业打官司的员工呢？用人单位都是想要听话的，怎么捏鼓都不吭声的人。
苏晓萌想了想说：“要是嫌麻烦就不用啊，但是想钱多多，哪有不麻烦的？”
张津京把苏晓萌叫到自己办公室，真想好好骂这人一顿。如今在职场他们是竞争对手，可在家庭中可是合伙人的关系。现在无论她们两个人谁失业，都会影响家庭中整个团队的生活。老板那边在裁员，苏晓萌这边鼓捣大家同公司讲条件，是嫌自己还没有被开除？
苏晓萌说：“她们被辞退已经成为了事实，但是我和你之间肯定只能留一个，老戴会留80后还是会留00后，那可真说不好了！”
张津京收到了满满挑衅的气息。如果自己失业了，不仅出去租房的想法就要泡汤了，日子也同样就要没法过了。苏晓萌要是失业了春节前后两个月放一个长假，还能赶上春季找到新工作。
苏晓萌笑眯眯地说：“如果你能求求我，说不定我可以把工作机会让给你哦！”
“出去！”张津京直接赶人。
这时，老戴给张津京打来电话，让她马上到自己的办公室来。
老戴问张津京：“现在公司离不开你，这次裁员名单中没有你！”
张津京脸上堆笑，做感激涕零状，心里一阵呵呵，老板的嘴，骗人的鬼！她之前那些被离职的同事，多少都是被忽悠后，很快被辞退了。
老戴的几个手指头有节奏地在老板桌上敲打着：“我是想和你商量一下，苏晓萌要不要被裁掉？”
张津京连一秒钟都没有犹豫：“她连续请了这么久的假，工作态度很有问题。必须裁掉，才能服众，没有商量！”
苏晓萌在自己的办公室里狠狠地打了一个喷嚏，她忽然脑海中灵光一现，如果老戴能把自己的薪酬涨得和张津京一样，自己可以真正成为一个高薪的项目经理，她一定不遗余力地把女魔头从公司里弄走。
不是说婆媳是一个团队、是合伙人是利益共同体吗？
这不是和尚头上的虱子，明摆着吗？
谁不愿意做团队里最有话语权的一个呢？现如今这个时代，话语权怎么来的，当然是谁收入高谁底气足。
别说是婆媳关系了，就算是夫妻关系，她也会做同样的选择。