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宋坤宇看到了宋雨辰眼中，还是有着困惑和不解，猜出来宋雨辰在为他能够提升到迎娶自己的身份而忧虑重重，静心思索了一会儿，整理了一下头脑中所记忆的各位长辈给予自己这方面教诲，进行细心的讲解人生高度提升的核心主线：
永远不需要向别人解释你自己，因为懂你的人不需要，不懂你的人不会相信。
一名负责运送精神病人的司机因为疏忽，中途让三名患者逃掉了。为了不至于丢掉工作，他把车开到一个巴士站，许诺可以免费搭车。最后，他把乘客中的三个人充作患者送进了医院。
格雷?贝克关心的不是这个故事，他想了解的是，这三个人是通过什么方式证明自己，从而成功走出精神病院的。
下面是他对甲的采访：
格雷?贝克：当你被关进精神病院时，你想了些什么办法来解救自己呢？
甲：我想，要想走出去，首先得证明自己没有精神病。
格雷?贝克：你是怎样证明的？
甲：我说：“地球是圆的”，这句话是真理。我想，讲真理的人总不会被当成是精神病吧！
格雷?贝克：最后你成功了吗？
甲：没有。当我第14次说这句话的时候，护理人员就在我屁股上注射了一针。
下面是对乙的采访：
格雷?贝克：你是怎么走出精神病院的？
乙：我和甲是被丙救出来的。他成功走出精神病院，报了警。
格雷?贝克：当时，你是否想办法逃出去呢？
乙：是的，我告诉他们我是社会学家。我说滔滔不绝的说出各国国家首脑的名字时，他们就给我打了一针。我就再也不敢讲下去了！
格雷?贝克：那丙是怎样把你们救出去的？
乙：他进来之后，什么话也不说。该吃饭的时候吃饭，该睡觉的时候睡觉。当医护人员给他刮脸的时候，他会对他们说谢谢。第28天的时候，他们就让他出院了。
格雷?贝克在评论里发表这样的感慨：一个正常人想证明自己的正常，是非常困难的。也许只有不试图去证明的人，才称得上是一个正常人。
后来，有许多人在该文的网络版上留言。有一个人的留言令人感触颇深：
那些用某种方式去证明自己真理在握的人，那些用某种方式证明自己知识丰富的人，包括那些用某种方式证明自己很有钱的人，都可能被认为是个疯子，只是他们自己不知道罢了！
想起了前一阵看到的两句话，一段话：
不管你有多么单纯，遇到复杂的人，你就是有心计。
不管你有多么真诚，遇到怀疑你的人，你就是谎言。
不管你多么专业，遇到不懂的人，你就是空白。
所以，关键不是你不够好，而是你没有遇到对的人。
别太在乎别人的评价，懂你的，不用解释；不懂你的，解释也没用。不需要向别人解释，做好自己！
一个人无论在社会中还是在企业里，还是在团队中，都不能抱着事不关己、高高挂起的心态。维护别人，就是维护自己。成就他人，才能成就自己。
一个农场主在他的粮仓里放了老鼠夹子
老鼠发现了去告诉母鸡。
母鸡看了看老鼠说：“这和我有什么关系，你的事，自己小心吧”。
母鸡说完走了。
老鼠又跑去告诉肥猪。
肥猪淡淡的说：“这是你的事，还是自己小心为好”。
说完慢悠悠的走了。
老鼠又跑去告诉大黄牛。
大黄牛表情冷漠的说：“你见过老鼠夹子能夹死一头牛的吗？祝你好运”。
说完也骄傲的走了。
后来老鼠夹子夹到了一条毒蛇。
晚上女主人到粮仓里取粮食时被这条毒蛇咬了一口并住进了医院。
男主人为了给女主人补身体把母鸡杀了。
女主人出院后亲戚都来看望，男主人把肥猪宰了招待客人。
为了给女主人看病欠了很多钱，没办法男主人把大黄牛卖给了屠宰场宰了。
一个人无论在社会中还是在企业里，还是在团队中，都不能抱着事不关己、高高挂起的心态，要懂得担当。维护别人、维护团队，就是维护自己。成就他人，才能成就自己。
没有行动，懒惰就会生根发芽！
没有梦想，堕落就会生根发芽！
时间越长，根就越来越深！
到时候想站起来就会是件很困难的事。
拒绝拖延，拒绝懒惰！
想要，就立即行动。与君共勉！
每个人一生都需要有两个这样的朋友：
他有难时，你撑着；
你有难时，他撑着。
拥有这样的人生才无惧，才精彩！
这就是朋友，这就是团结，这就是团队！
我愿做你的其中一位。
小合作要放下自我，彼此尊重；
大合作要放下利益，彼此平衡；
一辈子的合作要放下性格，彼此成就。
一味索取，不懂付出；
或一味任性，不知让步，
到最后必然输得精光。
共同成长，才是生存之道。
工作如此，婚姻如此，友谊如此，事业亦如此！
一个职场新人最容易产生的困惑——分寸感。别拿“分寸感”这三个字糊弄职场新人。
职场新人的困惑很多都是人际关系方面：
“怎么说话办事，才能不得罪人？才能更体面……”
总结成三个字：分寸感。
也难怪，所有的鸡汤文、成功学贩子都喜欢用“分寸感”这三个字来糊弄人，凡是说话办事不漂亮，都是分寸感没掌握到。
分寸感重不重要呢？答案是三个字：很重要！
那职场新人怎么掌握好呢？答案也是三个字：忘掉它。
忘记分寸，才能掌握分寸。
没错，职场上咋咋呼呼的，一看就是没分寸感的新人，像你这种少年老成、一句话要斟酌老半天的，都不是到现在老板跟前也没说上三句话的失去存在感的人吗？
《射雕英雄传》里的郭靖初入江湖，六位师父教了一堆江湖规矩，其实就是怎么才有分寸感。可小郭靖这么乖的徒弟，还是一转头就忘了个干干净净。
头一回见了黄容，两个人点了一桌子菜，一出手就是一锭金子——小郭同志，炫富是很l低的行为，你还有没有一点分寸感了？
后来到了王府，看见人家家里的点心，就往怀里塞。知道你惦记着人，可人家是桃花岛来的，这种破点心，不是存心恶心人家吗——小郭同志，这分寸感不行啊。
要是考虑分寸感，郭靖早就被黄蓉甩到黄河里了，真正有分寸感的新人，是杨康，是欧阳克。
当你问我“职场新人怎么把握分寸感”时，你的潜台词是，我怎么能在一天时间里，把你们掉过的坑都绕过去？
对不起，要有秘诀，你以为我会写文章免费告诉你？
没有的。分寸感这个东西，没有统一的标准，不是水在0度会结冰，也没有计算公式，不是勾三股四弦五，都是你自己的习惯。
一个沟通高手的话术，在另一个沟通高手看来，都是废话。因为气质不同，因为习惯不同，每个人都要有自己的独特分寸感。
在找到属于你的分寸感之前，你唯一的方法就是忘掉这回事，大胆的去得罪人。
如何正确地“说错话，办错事，得罪人”？
老王到朋友家去做客，看到客厅里，朋友的儿子和儿媳的婚纱照，老王顺口夸了一句话：
“这孩子，跟他爸一样，真会挑人。”
这话分寸感怎么样，当然好，12个字，四个人都夸到了。
但这属于妙手偶得，可遇不可求。现实一点说，就算是“夸奖别人”这种最基本的社交功夫，都得从基本功做起，从夸一个人开始，在夸人中学会的夸人。
当老王还是小王的时候，他会夸过头，让人以为不是在夸人而是骂人；
然后意识到问题之后，他还会夸得不足，人家根本不知道他在夸人；
他还会不停调整姿势，因为夸得语气不对，就像嘲讽人，夸得部位不对，就像马屁拍在马腿上。
等小王混成了大王，夸任何一个人都不成问题之后，他还要学会在一群人面前不动声色地夸大领导，既让领导受用，又不让群众反感。
没错，夸人是有方法的（后面会讲到），但要真正掌握，还是要靠厚脸皮，要不停地犯错误。夸对一次的代价就是丢十次... -->>
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