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不认识他。

    还有就是问他产品生产的问题,想要开始推广,起码要把产品给公司里的人看看,让他们最先了解一些产品,要不然这些人也不知道该从哪里下手。

    李一鸣当即大喜,赵进昌的电话正是时候。

    赵进昌在公司那边,也建设了一个生产部,只是这个生产部更大的作用只是打打酱油,因为生产的能力在工厂这边,所以公司的生产部只有十几个人。

    所以李一鸣干脆让赵进昌把生产部的人全部给派过来,公司提供机票,让他们生产部的人在工厂里帮忙一段时间。

    李一鸣是老板,他的话赵进昌自然没有不听的道理,当下就把生产部的人派了过来。

    生产部一共十二个人,都是才毕业没多久的大学生,对于公司把他们发配到这个小县城里来,都是十二万分的不乐意,要不是公司的待遇不错,说不定他们有些人就直接辞职了。

    这些员工愿不愿意,李一鸣才懒得管,现在只是工厂缺人,让他们暂时帮忙而已,工厂这边建设完之后就让他们回公司去了。

    当然,要是有人不想回去,想留在工厂工作,李一鸣也是同意的。不过他估计这些年轻人是不会愿意的,在他们眼里,这里可是个鸟不拉屎的地方。

    不过那些回去的人,以后一定会后悔的,因为在李一鸣的计划中,以后随着公司做大做强,公司那边可能会扩展的非常多的人,这么多的人,竞争自然也会非常激烈。

    可是工厂这边,作为和公司同等级别的存在,这边有全自动的生产设备,只需要少量的人就可以了,而这些人,都将会是火种科技公司的核心人员。

    而且工厂是不会从普通的渠道招人的,只有那些在公司里拥有一定资历和地位的人,才可以来工厂工作。

    当然,工厂的工作不但不辛苦,而且会很轻松,薪资待遇也会很高,必然将会是以后公司所有人都羡慕的对象。

    当然这些事情现在这十几个生产部的年轻人自然看不出来,不过李一鸣也不需要他们多上心,只要他们把生产设备安装好就可以了。

    通过这件事,李一鸣明白,他现在最缺的还是人,可以信任的人。

    现在虽然有生产部的人在,但李一鸣觉得还是要尽早培养一批自己的人比较好。

    说到信任,李一鸣倒是想起了一个人,他的父亲。

    父亲才五十出头,以前也在国企做过管理层,对于管人的事应该没有问题,而且以后工厂那么大,方方面面的都要有人操心,让父亲主管大权,他是放心的。

    回家把这个事给父亲说了一下,父亲本来是犹豫都没有犹豫的,立刻就答应了,他这段时间太闲了,找点事做最好,而且还是他儿子的工厂,父亲自然没有不答应的理由。

    可是等他听说李一鸣是让他管理工厂里所有的事情后,又有些犹豫了,父亲是担心做不好这些事情。

    李一鸣立刻安慰,告诉父亲不用他管生产的事情,只用处理一些工作上遇到的问题,所有的生产都有电脑自动控制,父亲才肯答应下来。

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