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p;自己说一句话，南挚就要乖乖的去整改。
南挚回到办公室，心里愤怒。
这个计划书，虽然被南修易给撕掉了。
但是在电脑里，还有备份，并没有彻底被销毁，
≈160；南挚并不觉得计划书很失败，相反是，他认为这个新创意很好。
如果能按照这个计划实际操作出来，获得的利润必定丰厚，效果肯定也是显而易见的，就算保守估计，至少也不会损失什么。
仔细看着这份计划书。打开邮箱，把计划书的文档编辑进去，然后发送给父亲南崇文。
南修易可以不采纳这个计划书，但是不代表它就没有人赏识。
南挚清楚不是创意有问题，而是南修易对他本人颇有意见。
自己来公司总共上班快二十天了。
第一周基本上就看资料，之后的十几天，参加的都是公司里中小型会议。
每当南挚想发表意见时，南修易总是用各种理由推开，要不就是连合管理层集体否定他。
因为公司员工听命于南修易的，他让大家往东，谁也不敢往西。
弄得现在公司大多数人都在孤立自己。
不过有董事会在上面，南修易也达不到一手遮天的程度，顶多在小事上为难自己。
他不敢做的太过分。要不然传到南崇文的耳边，肯定没办法交代。
眼下这个计划书，肯定是没有办法做了。
如果按照他的要求，且不说有没有创意，就是违心的按照传统的复制写出来。
没有任何特殊之处，那表示南挚这个人，潜力也就如此，和普通员工没什么两样。
如果父亲知道他平平无奇，以后怎么会放心的把公司交给他。
这份计划书，可是南挚来公司之后，第一次展示能力的机会，绝对不能这么被破坏。
≈160；南修易打压自己原因，就是怕他抢了风头。
若是真的有一天，南挚真有能力超过他，那总裁的位置就是自己的了。
不过他是真的想取代南修易，然后顺理成章继承南市集团。
南挚这段时间，不止是透彻的了解公司，而是更清晰看明白对方的用人之道。
自己若是作为公司的上层领导，也要首先学会合理运用员工。
南修易的特点，就是很喜欢拉帮结派，把公司位置比较重量级的管理人员，都用各种好处拉拢到自己身边，让他们为自己做事。
另一部分人，是董事会的嫡系管理干部，这样的高层，南修易没办法拉拢，但是也不得罪他们。
只是从各种方面，有意无意排挤掉这些人的力量。
好让自己的人更加执掌公司的权利。
南挚是发现了一些，在夹缝中生存管理人员，各方势力都不依靠，独有自己的生存之道。
他若是能够把握住这一部分的人，说不定就会在公司很快站稳脚跟。
到时候在也不怕南修易排挤自己了
傅城在办公室里，桌上的电话忽然响起。
拿起话筒“喂，你好，我是傅城。”
对方的声音，好像是经过处理的有些模糊听不出来是男是女。
“你好，我知道你是第一人民医院的院长，我这里有一笔生意，不知道你做不做。”
≈160；
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