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股民高，他们选择基金，主要是自己理财能力有限，而又不甘心银行的低收益，最重要的是，他们不愿意承受亏损的结果，一旦亏损，他们必然赎回，这样我们的资金就会面临极大的震荡，甚至造成基金规模减小的可能”。
一个叫王卓的女研究员站了起来，她说道：“我认为，周副总经理的认识，有一定的局限性，基金规模的大小，关键要看基金的收益状况，收益好，基金规模自然就会扩大，收益差，自然就会减小，基民是用脚说话的，若果他们的资金投入达不到他们的心理预期，自然就会与我们决裂，如果高于预期，情况则相反，同时还会吸引更多的投资者。刚才，周副总的意见我不能苟同，原因是，周副总看到的是，一旦我们拿出这25亿元资金，就一定会亏损，这是先入为主的思维方式，既然我们一定会亏损，我们这些人就失去了存在的价值，因为，就算是，大街上的清洁工来做，也无非是亏损而已”。
几个研究员同时站了起来说道：“我们同意王卓的意见”。
孙策说道：“同意王卓的意见只是第一步，关键是怎么用着25亿元，也不仅仅是这25亿元，还有其他股票，我认为也应该有所考虑，刚才周副总所说的不是没有道理，风险控制是第一步，永远都是我们这些做金融的一条红线，如果我们跨越了这条红线，那么结果时刻想而知的”。
会议室的研究员很自然的分成两个阵营，两边人数相当，争论变得相当激烈，你说服不了我，我也说服不了你，个小时过去了，孙策的第一个问题没有完全解决，孙策看出来了，在自己的团队里求稳求安的人，不一定是赞同周容芳的观点，关键原因是，如果调仓，将会带来一系列的麻烦，首先是必须考证需要介入的这些股份公司，这是一个相当浩大工程的工程，这不是自由市场买一颗白菜那么简单，更不是股民个体买几千或者几万元股票那么容易，基金要变动仓位，至少要有几个亿，更不是几天就可以建好仓的，所以决心好下，功课难做，能偷点懒，何乐而不为呢。孙策想，这种思想的人要想改变，其实并不难，只要把基金的收益和他们的利益挂起钩来，这类人的积极性很快就会被调动起来。眼下的争论已经持续了四五个小时，不如暂停一下，让大家休息休息，都稍微冷静一两个小时，然后在做讨论，孙策叫停了讨论，安排与会人员用餐，两小时后继续开会。
上午的会议结束了，会场上大家彼此争论，走出会场，大家立刻又彼此勾肩搭背，嘻嘻哈哈了起来。午饭比较随意，一个来小时后，大家又继续开会，会议的气氛好了很多，大家基本上认同调仓的想法。问题的关键变成了如何调仓的问题，孙策讲了讲自己关于利益分配与基金收益挂钩的一些初步想法，基本思路就是把原来基金中的45亿元股票进行调仓，大体上分成9组，每组三个研究员，管理5亿元资金，基金收益分成就是研究员的收益，但是需要说明的是，第一必须要对股票做足功课，一般意义上尽可能要选择大盘蓝筹股份，9组成员各自研究一个板块，不能重复，在股票市场板块轮动的时候，不能跟进，必须准确把控市场风险，实在不行，就回到总股票价值超大型股票。确保基民的利益。每组调仓选中的股票都需要上报到总经理和财务总监，核准以后才可以做下一步操作。
大家对孙策的安排都表示认同，利源etf基金调仓工作进入到前期准备阶段。一周以后，孙策收到三组研究员的报告，申请买入的股票有：、、。孙策大体上看了看这三只股票，他认为这几只股票前景不错，唯一的不足就是股票的总市值都不是很大，市场风险比较高，孙策知道，二级市场没有风险，就等于没有利益，他批准了三组成员的建仓计划。下班时，孙策找到了孙杏花，把写有三只股票代码的一张纸条悄悄的交给了孙杏花。
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