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sp; 这个名单上高层没有写，只写了中层，众人打开一看，里面这样写的。
拟任中层正职：市场营销一部部长王可辉（兼）、二部部长王元平（兼）、总经办主任赵胜刚、财务部长周铁生、人事部长王英、采购部长王元玲、质检部长邱慧、制造一部部长李亮（兼）、二部部长耿子明（兼）、设备动力部长庞世玉。副职：制造一部副部长云长生、总经办副主任王怡、技术部副部长陈立国（主持工作）。二级部门：市场营销一部南方办事处主任管建、二部南越办事处主任孙世文；保卫科长齐林；制造一部铸造车间主任陈大斌、机加工车间主任刘飞、安装车间主任岳杰；制造二部供料车间主任王同、焊修车间主任张克、总装车间主任赵一平。
这次李亮吸取了教训，仔细看完后问道：“领导，刚才说的计量室好像没有？”
“嗯，开始没有这个部门，大伙看完后议一议看谁合适担任。”
按照一般程序，类似这样的事情应该由人事部提出几个人选来供大家选择，但此时的王英刚刚进入公司，对公司总体情况不是非常熟悉。所以人事部自然提不出什么合适的人选。
对这一节，王元平自然很清楚，因此，直接他没有问王英，而是直接询问大家的意见，让大家提几个人选。
这种人事任命不管在任何单位都是非常敏感的事情。参会的众人工作多年，对其中厉害自然知晓，因此，当王元平问起的时候，没人愿意回答均沉默不语。
王可建看了大家一眼，咳嗽了一声道：“计量室的人选我看就让原来管计量的小夏继续干吧。”
王元平没再征求大家的意见，直接点头认可：“如果大家没什么意见，我觉得可以，就让小夏来干这个计量室主任吧。”
王可建接着问道：“元平，设两个市场部是为什么？刚才王部长不是说了嘛，部门越多扯皮推诿的事情越多，市场部设一个让你四叔一下管着不就行了吗？何必多次一举再设一个？”
众人一听这话也觉得有理，目光投向了王元平。
王元平笑了：“南越那块业务离他太远，再有南越的业务方式和南方办事处的大不一样，昨天晚上我和他通过电话，他的意思这块还是暂时不要交给他。否则，非给弄乱了不可。等等吧，等到南方办事处能够彻底交到管建手里，四叔完全抽身离开回来再把两个市场部合并吧。”
王可建点点头道：“哎，也只有如此了，从现在南越的发展趋势来看，用不了多久就会超过南方办事处。如此大的业务量确实不能轻视，你这样做也对。”
“爸，这样设立并不光是因为这个，还有一个更深层次的原因。您瞧见没有，南越办事处成立这才多长时间，但其业务量是多少？是南方办事处的两倍多了吧？而且还在呈几何方式增长，我预计，不用再等到年底，估计他们的销售额和市场占用率还有很大的提高。世文提出的这种发展经销商的模式这个路子，事实证明是非常正确的。”
“所以，我想等到合适的时机，把南越办事处的模式稳固下来之后，再行复制到其它地方，利用经销商战略打天下，其市场占有率和销售额的增长速度是很惊人的。”
“所以，我想明年可能要成立销售公司才行，如果成立销售公司，那再属于销售部门是不妥的。”
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