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间。是不是可以解决生产延误的问题？”
耿子明听完他这番话后，细细一琢磨，兴奋的一拍大腿，翘起大拇指：“领导，我服了，真服了。你说这么好的方案我怎么就没有想到呢。好，就按您说的办。这样非但不耽误生产，还能顺利的搬迁过去。”
耿子明一说，几个车间主任纷纷议论起来，会议室气氛顿时热烈起来，王元平笑了笑抬手示意大家不要讨论，吩咐道：“得了，大家别讨论了。既然觉得好，那就这么办吧。”
“好嘞！”
王元平挥挥手，几个车间主任见状起身回车间了，耿子明刚要走，王元平叫住他。
“子明，我提醒你一下，这一帮刚刚进来的溶剂厂的职工都是老国企的人，可能会有人有优越感，瞧不起我们这些个体户土老帽，你用他们的时候要注意方式方法，不要简单粗暴啊。”
“领导…。”耿子明脸一红，他知道王元平是忘不了他上次在车间连喊带叫骂人的那一幕了。
“领导，您怎么哪壶不开提哪壶，我都改了您还整天揭我的短，这不好吧。”耿子明吭吭哧哧的说道。
王元平一愣，脑子一个转弯，赶快说道：“嗨！你瞧我这张嘴啊，嘿嘿，不好意思啊，子明。”
“呵呵，领导，我就这么一说，您也别当回事。”听王元平这么一解释，耿子明的脸色才阴转晴，继续说道：“至于溶剂厂的职工，您放心，我一定会用好他们。”
王元平点点头，一脸郑重的说道：“子明，这批人一进来，我们的力量是壮大不少，但相应的管理岗位也要增添不少，所以，你的任务除了搞好生产之外，要迅速从他们中间发现一些个人才，提拔补充到缺失的岗位上。这一点至关重要！”
见王元平的神情严肃，耿子明不敢大意，也是一脸肃然道：“好的，您放心吧。”
“那好，就这样吧，你去组织吧。顺便看看亮子如果做出方案来了，就让他过来找我。”
耿子明点点头，起身回了车间。
王元平站起身，揉了揉发胀的太阳穴，走到窗前点燃一根烟，慢慢的抽着。
建辉公司兼并溶剂厂看起来是个好事，但王元平深知，如果搞得不好，后果将不堪设想。
这个难点说到家就是人的问题。
溶剂厂的这帮工人虽然有优点。听话、归属感和忠诚度较强。但缺点也很突出。懒散、做事拖拉。要想管好他们不那么容易，当年自己在大阳厂那还只是个乡镇企业管理难度都那么大，这帮优越感很强的国企人管理难度可想而知了。
王元平深知，如果能用好他们可能是建辉公司未来发展的巨大动力，但如果用不好，那会产生极大的障碍。
王元平之所以没有让父亲立即开全厂干部职工大会，就是他还没有想好到底该怎么切入把这帮干部职工的心给笼络过来。
做企业几大要素人、财、物，最重要的就是人了，用好了人事半功倍，想做什么事都会很顺，但用不好那麻烦可就大了。
到底怎么能用好人王元平心中没底。这次对保卫科的用人方法也只是实验。现在不知道父亲和他们谈的怎么样？王元平的心里忐忑不安。
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