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王元平尽管对李亮非常之满意，但对于南方客户来建辉公司考察他仍然不敢大意。因为从他隋勇那里得知这个客户的背景不简单。
隋勇告诉王元平这个客户在南越地区影响力似乎很大，但大到沉默程度他没有明说。王元平明白既然客户在南越地区很有影响力，那么这样的客户是绝对得罪不起的，换句话说，即便不能成功也决不允许谈崩了，否则，这样的客户对建辉公司的杀伤力是致命的！
王元平不敢有丝毫的侥幸和轻视，安排车间做好客户来的准备之后他还是不能完全放心。又叫上李亮在他的带领下，每个车间每个工位都查看了一遍。
建辉公司现在有三百多名工人，车间工人着装整齐，训练有素，工作效率比较高工作状态相对较好。
王元平一边仔细查看，一边心里暗暗赞许李亮。
最使他感到惊奇的是，每个车间的墙面都会有每个员工每个月的得分情况，这些百分表的奖惩条例虽然看起来很简单，但不得不说非常有效。每个人每个月得分多少，扣分多少。清清楚楚明明白白。
知道了得分情况和扣分情况，员工自然也就知道了什么情况下被扣的分，什么情况下得的分。因为分数和工资挂钩，员工自然对此非常敏感。一旦扣分接下来的工作中就会对以前扣分的地方格外注意，尽量避免再被扣分。
有了这个作为前提，不用管理人员声嘶竭力的说教，员工会根据自己的情况进行修正，其绩效也就自然提高了。
李亮不仅是个人才，还是个敢于得罪人的主，这些日常的行为规范最不容易管，也是最容易得罪人的事。能把工人管的服服帖帖，除了奖罚分明，敢于坚持原则之外，还要制定的规章制度有效。工人才会佩服，也才会遵守公司的规章制度。
一圈检查下来，王元平放下心来。按目前的状况，就是国外来客户也能应付的了。
国外客户，这个念头刚出现脑海时王元平没有在意，但等到晚上静下心来的时候，这个念头忽然又出来了。
如果能打入到国际市场，那建辉公司就比其他公司先行了一步。做到人无我有，人有我优岂不是不用仰仗别人的脸色了。只是，想法是好，可怎么和国外联系呢？
算了，先把目前这个客户做好吧。
看着儿子神神叨叨的样子，李红莉无比担心，悄悄和王可建说：“元平不会有事吧，怎么看起来有些神叨的样子。”
王可建白了她一眼：“儿子这样是什么情况你不了解啊，他一定是有事琢磨。别去打扰他。”
李红莉还是不放心，等到儿子去到房间睡了，她悄悄进门给他掖了掖被子，仔细打量着儿子的面庞，半天见没什么问题，这才放心的蹑手蹑脚下楼休息。
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