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元平弄完制度后开始着手实施他的人才物色计划，第一要解决的就是生产管理人才。实际上，管生产的这个人选他早已经物色好了，这个人就是大阳厂来帮忙的李亮。
与钱大壮相比，李亮的优势比较多。第一他是正规的高中毕业。上世纪八十年代的农村高中毕业生没有几个，能够高中毕业足以证明他的优秀，加上这个人善于思考和钻研，因此，进入大阳厂没用两年便被选为技术骨干送出去深造。再后来，王元平慧眼识人提拔他当了车间主任，他也没有辜负王元平的期望，把他所管理的车间带成了大阳厂最好的车间。
对于机械生产工艺流程、技术设计和员工管理李亮是非常精通的。
说服李亮之前，他决定征求一下大阳厂的意见，毕竟是挖人家的人。王元平的心里多少有些忐忑。让他没想到的是李大海听完后没有片刻犹豫，一口答应，而且告诉他，只要他看好的人，是大阳厂的如果对方也愿意来随便挖。
王元平心存感激，在电话里打趣道：“你这样，我可就甩开膀子挖了啊。哈哈……”
王元平和李亮谈之前，先和钱大壮认真的谈了一次，以防他思想有所波动。
但谈话的结果令王元平多少有些意外。大壮表示他不能留在建辉公司，一方面离家太远，第二他认为自己本身水平有限。不能因为自己的问题耽误公司的发展，但是，在帮忙的期间他会竭尽全力帮助王元平理顺建辉厂的生产管理，大壮的表态使得原本有些担心的王元平彻底放心了。
王元平心里多少有些不舒服，原来他还担心大壮会要求跟着自己干，现在看来自己有些高估自己了。王元平明白钱大壮嘴上说的是自身能力有问题，但实际上他是怕建辉公司的实力不够将来一旦出问题就完了。不过，王元平没有怪他，有这个反应是正常的。
李亮的态度则和大壮相反，他对王元平是五体投地的佩服。听完王元平的打算之后，当即表示只要王元平愿意要，走到哪里都会跟着他，这让王元平颇为感动。
不久，建辉厂召开了一个内部会议，会上王可建宣布聘任李亮为生产副总，王家的这个厂原来叫建辉机械厂，在王元平的建议下改名为“洪南建辉机械有限公司”。
建辉公司的第一批设备出厂了，相同的事情王元平曾经多次干过，但唯独这次是为自己家干，他送王可辉离厂时千叮咛万嘱咐，生怕路上有问题。直到目送很远了才回公司。
三天后，建辉公司的第一批设备到达目的地并于当夜安装完毕，试车成功。王可辉迅速按王元平的思路在当地租赁了一个民房成立建辉公司南方办事处。
办事处的成立标志着公司已经进入到正规运营了。
时间很快，眨眼又快到一个周了，建辉公司从社会招收了一批高中以上学历的新工人。王元平和大阳厂商定由建辉公司出钱，大阳厂给建辉公司代为培训技工三十名。五月七号晚上，王元平宴请了李亮和钱大壮连同公司的部分技工。当夜，王元平把要派出培养的这批新招收的技工名单交给了李亮，第二天正式派出到大阳厂做正式培训。
王元平知道，几个月后，这批工人回来后将是建辉公司的中坚力量，因此，他特地打电话嘱咐李大海，从这批工人当中给自己留意人才。
建辉厂风气扭转了，人才也有几个了，总算是把王元平的心病去掉了一大半。这时，南方办事处的业务开展也渐渐顺利起来，王可辉在叶家仁的帮助下先后接下了几笔订单，虽然不大但却很鼓舞人心。
建辉厂的势头越来越好，这在很大程度上激发了王家父子们的创业热情。
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