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管以你目前的工作业绩，当一个副科级的副乡长应该没问题。但组织部门考察和使用干部时，不单单看工作业绩。因为，衡量一个党员干部，业绩是一个很重要的指标不错，但业绩不能代表一切。这也是我们常常看到有业绩的同志不一定会提起来，没有业绩的同志不一定提不起来的原因。”
关于这一点，王元平倒是很清楚。因此，吴明德说到这里一停顿看着自己时，王元平点头表示明白。
吴明德接着缓缓说道：“其实，组织部门的工作也有困难，比如刚才说的越级提拔，为什么他们从来不敢轻易开这个口子，是因为，一旦有了一个特殊例子，类似的事情就会有，那样一来，组织部的干部管理条例就等同于废纸了。一旦出了问题，谁都不好交代。倒不是替他们说话，而是我工作的年头长，明白其中的事情。话题扯远了，呵呵……，元平，具体到你身上，我想说的是，如果再次越级提拔恐怕会很难，同样的事情两次发生在一个人的身上，组织部是绝对不可能答应的。那么根据干部管理条例，你只能靠时间，这一靠就是四五年啊，谁能想到四五年以后会发生什么。所以，我希望你抓住这一次这个难得的机会，争取一战成功。级别上来了，实职也就好解决了，你的实职解决了，我也就安心了。”
对于干部晋升提拔的组织原则，王元平虽说不全懂，但在政府部门工作，多少还是知道一些的。他知道吴明德说的是大实话。
一个干部的职级不能解决，领导就是再有心栽培你，那也无能为力，因为干部的提拔和考核权是归到组织部的。提拔干部不能说和单位没有关系，但关系不是很大，在乡里到了副科这一级，尤其是副科级的实职，那就不是吴明德这一级能够左右的。
对于吴明德对自己的关心，他实在不知道该怎么感谢。于是，他表决心的说道：“领导，您放心，我会全力以赴”！
吴明德满意的点点头：“嗯，不错，这段时间你把工作多分担一点给你的下属们，你专心复习。我听说你那个同学张忠诚干的不错。你多培养培养他。有的时候，我们是要培养一些得力的下属的。”
王元平点点头，抬头感激的看着吴明德说道：“领导，我都不知道该怎么谢您了，要不是有您这样的领导，我王元平真的到不了今天。”
吴明德摇摇头，说道：“元平，不要这样说，你知道，我从来不跟人谈论这个话题的。今天你说到这，我才多说几句。没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨！若你干不出现在的成绩，我也不会这么看重你、帮你。说到此你应该明白了吧，其实，能不能提拔看的不是别人，是你自己。只有做出业绩才能有人赏识，也才能提拔。当然我知道也可能有些领导在干部使用上会做出一些出格的事，比如，任人唯亲，营私舞弊等等，给我们党造成了很恶劣的影响。但那毕竟是少数，大多数领导干部还是注重干部的品质和业绩的。”
说到此，吴明德点上一根烟，稍微停顿了一下。接着说道：“很多时候，领导干部都是希望自己的下属做出成绩的。因为下属做出了成绩，等同于自己出成绩。明白吗？元平。”
话都说到这个份上了，王元平感动的无以复加。要知道，没有哪一个领导干部能和自己的下属这么推心置腹的，吴明德能有这样的态度和自己如此交心交肺。是王元平万万没有想到的，跟着这样的领导工作，多么幸运！
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