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从李克办公室出来，他没有回大阳，而是赶往滨海拜见老领导市长刘和平。刘和平的时间太紧，好不容易央求他的秘书说好见了他。刘和平只给了他十五分钟的时间。吴明德便简要的把事情说了个大概。刘和平听完后眼睛像鹰一样逼视他足足有两分钟的时间，把吴明德盯得心里直发毛。手都不知道往那里放了。他跟了刘和平好几年知道他的脾气，大凡这样的脸色就该骂他了。
果然，刘和平大发雷霆，骂的他脸都绿了，不住的承认错误。
看着这位昔日自己的秘书脸红耳赤，低头像个小学生似的坐在那里，刘和平这才气顺了点。
停了停，他语重心长的和吴明德讲：明德，你和肖的有矛盾我早就知道。我以为你能正确处理你们之间的事情。作为领导干部。要明白，世间事矛盾无处不在，班子成员间亦是如此。但不能让这种矛盾公开化，更不能因此影响班子的团结与合力。
不信你去看，任何一个不团结的领导班子时他们之间的矛盾基本上都并非原则问题，而多数都是由于私心、偏听、多疑而产生的。班子成员有私心，说明他感觉处境不公，心态不平衡；有期望，说明他有才能，需要正确引导；偏听说明班子成员间沟通不够，让一些别有用心的人钻了空子；多疑说明工作透明度不够，容易让人产生误解。
找准这些问题的原因，解决很容易。只要班子的班长出于公心，一碗水端平，让每一名班子成员都有充分发挥自己作用的空间，合理处理好各种利益关系，增加工作透明度，班子内部就不会产生影响团结的矛盾。
班子之间的矛盾一旦公开化那就更麻烦，底下的干部们会自然站队，也就形成了山头主义。尽管这种东西杜绝不了，但能避免还是要避免的。
肖的问题你没有责任吗？不是的，恰恰相反，你的责任很大。如果你及时提醒，及时沟通。我相信到不了今天的局面。
一个乡镇，政府主要领导出问题，党委、纪检和人大部门早干什么去了。对这些工作的监督检查到位了吗，我觉得你们应该好好总结经验教训。
作为班长，不能仅仅要求班子成员协助自己搞好工作，更应该有义务有责任对班子成员政治上负责和关心，经常提醒班子成员做到勤政廉政。以自身为表率形成良好的学习氛围，经常敲警钟敲边鼓。才能使一个单位打开局面做出工作成绩。
刘和平的一番话使得吴明德汗流浃背，他在心里进行了深刻的反省。是啊，假设自己不那么霸道和跋扈，能和肖俊及时沟通。可能事情就不会到今天这个地步。
吴明德真诚的向刘和平检讨了半天，他的态度让刘和平感到一丝欣慰。
刘和平紧绷的脸缓和了下来，缓缓告诉吴明德让他暂时兼任乡长的事已经和自己打过招呼，他同意县里的决定。
大阳的情况刘和平多少了解一些，因此，他估计吴明德：你们的工作重心突出在经济突破上，现在已经取得一些成绩。很好嘛，如果此时派一个人去担任乡长，若此人再和吴明德尿不到一个壶里去，那么刚刚有起色的经济工作就会立刻受到影响。
这是李克书记经过深思熟虑和我通气后决定的，也是对你工作能力的一个考验。你不要多想回去继续抓好工作就行了。
吴明德回到大阳后没有几个小时。一个更为惊人的消息传过来！
洪南县纪委来人把肖俊带走了。本来前段时间连续带走好多人，乡里振动已经很大，肖俊被带走更是在乡里炸了锅！大阳的干部们惶惶不可终日，大家已无心工作，一上班纷纷交头接耳议论纷纷，都不知道下一步还有谁会出事！
大阳的工作陷入了很被动的境地。
本书源自看书罓
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