第44章 (2/2)
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“所以咱们这次对车辆进行测试的目的就是，实事求是，一切从实际出发，尽量准确地掌握咱们车辆在测试作业和行驶过程中的真实油耗。为下一步处理油耗超标的司机，提供有力的理论依据。
要是不经过实地对车辆测试，仅靠他们提供的理论油耗标准去处理油料超标的司机，要我说那是胡来。不但起不到教育职工、促进生产管理的作用，反而会打击职工积极性，也使生产管理陷入更加被动的局面。尤其是被处理的司机就不服，你像上次测试老李开的仪器车，实际油耗就是49升。你按什么标准处理？要是按这趟测试的仪器车油耗40升当作标准去处罚老李，老李能干吗？再说人家冤不冤呀。”
周明笑着说：“要是那样处罚，车就没有人敢开了。每跑100公里，还要搭上九升油钱。”
“要是处罚就不是九升油钱的事喽，既然是处罚那就要加倍处罚了。就让你掏出九升油的钱来，那不叫处罚。所以呀，这次我们跟着小队到现场进行测试，看起来就是跟着上了几口井，统计了几个数字。但是这几口井、几个数字对效能监察来说却是意义重大。也为下一步对油耗超标的司机处理，打好了基础。”说完后，李剑让周明再到调度室去看一下，其他几个要测试的作业队，哪个排在前面？什么时候能上井。他要去和大队领导再沟通一下。
李剑来到张庆忠办公室，张庆忠忙站起来说：“来，来，快请坐。”
李剑就在沙发上坐了下来，然后问：“怎么，今天没有出去？”
张庆忠拿着暖壶一边给李剑倒茶水，一边说：“昨天下午才去过，这不是马上到月底了嘛，去到采油厂要了点钱。”
“奥，又去跑结算去了？”
“是呀，不去要钱，拿什么给职工发工资呀！”
李剑说：“结算要钱应该没什么问题吧？”
“嘿，你是不知道，有时候结算要钱比要工作量还费劲。像我们这单位，甲方知道每月要给职工发工资，他要是不给钱，职工工资发不出去，事情可能就闹大了，所以结算要钱还相对好一点，那些私人测试队要钱难着呢。不要说你想每月去结算要钱了，就是年终结算要钱，怎么也得拖你几个月，有时快到第二年年底了，上一年的钱还没给你结算完。私人测试队老板就只有请客送礼，再通过各种关系去疏通财务部门。对他们来说结算要钱也是一场‘硬仗’。”
“咱们是国有企业，他们可能就不敢拖得时间太长了。”
“你看怎么说了，像我们作业大队主要就是每月去到甲方要点钱，保证每月的职工工资正常发放，还有正常的材料费支出。至于总收入的大头都是由项目部财务科去和甲方结算的，我们就不操心了。但有时候连我们这点工资和材料费的基本支出都要不回来。前年五月份，我到采油厂去结算要钱，人家说账上没钱给我们结算，我说你怎么也得想办法给我结一点，让我把职工工资发出去吧？可是他们财务科长说真是没钱。最后我都找他们财务老总去了，还是没有要回钱来。实在没办法了，我只好跑到咱们项目部财务科去要钱，好说歹说咱们财务科最后给了几十万先把职工的工资发了，愣是把职工的差旅费和奖金压了两个月。”
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