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能给我们生产任务呢？还是能给钱呢？更不要说他们对军工生产一窍不通了！我看除了来给我们找麻烦，要东西，就没别的好处！”
“这你就是杞人忧天了！国家既然走这一步棋，肯定会有相关的配套政策。河南的风雷厂和8425厂不就趁下放地方的机会，搬到市里去了吗？所以说凡事都有利弊，就看我们怎么把握了。只是我们一直瞧不起地方，和人家老死不相往来的心态要赶紧改！我去年刚来时，去拜访市领导和一些部门。听说我还是厂里有史以来，第一个主动去地方拜访的厂长！说以前市里通知开会，厂里能去个副厂长就是非常给面子的了！市工行的一位老行长，还记得当年武斗时咱们厂的造反派，拖着厂里的大炮攻打市区时，炮弹炸的人家提起丹汉两个字就害怕的事！”田厂长笑着说道，
“刚建厂时，李书记是厂长，党委刘书记是个参加过长征的老红军！军级干部转业下来的，和省领导都是平起平坐，你说他会瞧得起比他矮一级的市领导？这都是陈年旧账了！下放到地方后，究竟是好还是坏，现在谁也说不清楚。不过我没你那么乐观！从参加工作起就一直在三线厂里打转转，从来就没和地方上打过什么交道。哎，不说这个了。言归正传，还是说说这个方案，和你刚才谈的这些外部环境变化有什么直接的关系？”王书记情绪有些低落的把话题转回来，
“关系相当的大！我刚才为什么说是背水一战！就是因为外部环境不理想，竞争越来越残酷，这个事实我们是无法改变，只有面对的。那我们怎样面对？拿什么去面对？”田厂长看了看王书记的反应，才接着讲：“我认为咱们能做的就是趁危机还在路上的时间，赶紧练内功。就像寒潮要来了，你要提前加衣服才有用，等感觉到冷了再加就晚了是一个道理！”
“可这个时候内部更需要团结和稳定，才有抵抗力呀！按照你这还没等寒潮来，自己就乱成一锅粥了！”王书记不解的反驳道，
“团结和稳定肯定是需要的！但团结谁？稳定谁？这两点必须搞清楚！我查过资料，咱们厂65年建厂时只有一千五百多正式职工。可现在呢都快三千人了！还不算离退休的和临时工。也就是说通过二十多年的建设，职工人数起码多了一倍，可是厂房、设备基本上没有变化。生产能力和建厂时相比，也没有增加多少！这就是问题了，相当于是有一半的人在吃闲饭！吃饭的人多了一倍，做饭的锅还是那么大，要么大家平均分都吃不饱，要么只能放开让大家凭本事去锅里抢，谁本事大，谁就吃的多！说白了，我这个方案的核心，就是要打破现在这种大锅饭的不合理局面。把真正有本事、有能力的人团结起来，稳定厂里的核心骨干队伍。让他们轻装上阵，劳有所得，这样才能在今后激烈、残酷的市场竞争中站住脚！”
“打破大锅饭我不反对，可是你把有本事的都组合到一块吃肉喝汤，那剩下的呢？吃什么？你也知道这口锅就那么大，大家一起吃还能将就照顾一下，真要是把锅砸了，没饭吃的人不找你拼命呀？”王书记严肃的提醒道，
“肯定不能真让他们没饭吃，但差距一定要拉开！不然对本事大的人既不公平，又不能真正调动他们的积极性！”田厂长胸有成竹的说道，
“可你这方案里没有说呀？”
“这只是个框架，实施起来肯定还要另外出台一些政策来补充和完善。大体是这样考虑的，对各单位优化组合后的富裕人员，有两条出路。一是鼓励他们停薪留职到社会上去发展；二是把不想出去的集中起来学习、培训后再想办法安排。当然学习期间只能发基础工资了。”
王书记听了后，沉思了一会才说：“你的出发点肯定没错！厂里人浮于事、效率不高的问题也确实存在。这样的问题不仅是我们一家，整个三线厂基本上都一样！这也是客观条件限制造成的无奈！那么多厂子弟，一茬接一茬地长大，在这山沟里只有进厂就业一条路，总不能让他们去种地当农民吧！就是他们愿意，也没地种呀！所以这么多年来，只能是带病前行。想要彻底解决整个大难题，决不是一件简单的事！一定要做好充分的准备才能开始动作。我的意见先小范围的讨论一下，听听大家的意见再说。你看呢？”
田厂长见对方已经松了点口，本来自己也没打算一蹴而就的！何况今天还意外的提前完成了两个重要岗位的人选安排，便点头同意了。
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