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r /> 张之远无奈，只好跑到赵天长的办公室，找他商量此事。
他将胡眉的原话毫无遗漏地告诉了赵天长，赵天长听完，望了望坐在斜对面沙发上的胡雪岩，胡雪岩的嘴角露出一丝轻蔑而诡异的笑容，似乎根本就懒得关心这个问题似的。
即使这段时间没有跟随胡雪岩学习《超级管理学》，赵天长自然也知道在这件事上胡眉是过于任性了，最主要的当然是她根本没有将工人的利益放在心里，一味只看重自己的需求和利益。即使不是一个管理者，就是在日常生活之中，这样的做事风格也得不到别人的支持，毕竟，人和人之间，讲究个将心比心。你对我好，我对你好，没有人愿意无偿奉献和付出而不求回报的。
同时，这段时间学习胡雪岩的《超级管理学》，也让赵天长深深地理解了胡眉战略上的失误，她太相信自己，太急于求成了，她高估了自己和公司的实力，又过于乐观地高估了市场的需求，公司目前的财力、人力和物力，根本不足以支撑在一个月内连开100家直营门店。
而且，还有一个关键问题，目前天眉服饰拥有五个独立品牌，这对于现在刚刚成立不久的天眉来说，太多了，按照天眉的现状，最多只能保留两个独立品牌。胡眉太注重面子和形象了，这势必会大大分散她的精力，以及公司目前还并不充裕的资源。
关于后面经营管理层面的问题，赵天长一直放在心里，他很想跟胡眉提，但胡眉的性格，他很清楚，他一旦提了，她反而会变本加厉，使事情更加恶化。所以，赵天长也只好任由这个傲慢自恋的女人自行发挥，这段时间，他就拿着天眉当做实例，跟胡雪岩讨论各种有关管理的理论，从实践之中学习，胡眉的所作所为，就是他的一个反面教材而已。
不过，关于员工待遇和福利的问题，赵天长更为关注，他不能接受光让员工加班而不付加班工资的事情发生，一是这种行为太不厚道，二是这种做法其实很愚蠢，简直就是在搬起石头砸自己的脚，不付加班工资，让工人不开心了，他们的工作效率就低，服装质量就无法保证，最终影响的还是公司的销售和业绩。
赵天长左思右想，这个问题，他必须要当面跟胡眉提。
赵天长来到胡眉的办公室，他开门见山地提出了自己的问题，表达了自己的看法。
胡眉对待赵天长和张之远完全有天壤之别，赵天长亲自就这个问题来找她，她不得不重新思考这个问题，她本来就心虚，同时看到赵天长这么严肃认真的态度，知道如果拒绝他，会给自己造成不必要的烦恼。
毕竟，她是不太愿意因为那帮工人的事情跟赵天长闹什么不愉快。
赵天长也没想到，胡眉这么轻易就同意了他提出的解决方案，按照相应的工作时间付工人相应的加班工资。
得知工厂愿意付加班工资之后，工人们才开始心甘情愿地加班生产胡眉需要的服饰。
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