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冯向东感慨一番后，在他的昌议下，各部门经理也都做了一番自多检讨。终于该检讨的都检讨完后，冯向东终于又反应过神儿来，会议又跑题了，于是又生硬的把会议拉回到计划的内容上。
“通过自我检讨，我们都发现自身不足，有不足很正常，能认识到就会有成长。”冯向东说，“这也为我们下一步的工作做好一个铺垫，那么接下来呢，我们再讨论一下公司的制度，我们一直没有很好的执行我们改革了几次的制度，执行力不够，我出去看到那些大公司，放在首要的就是执行力，再好的规章制度，再好的目标，没有执行力，都是空谈。现在我们来讨论一下，我们以前失败的原因，这个我觉得让负责公司制度的冬梅先谈一谈，她的感受应该比较深刻，冬梅，你说说。”
陆冬梅站起来鞠了躬，说道，“大家好，我就说说我的个人意见，我一直很赞同冯总提倡的人性化管理，在制定公司制度方面也尽量的考虑人性化因素，但实际效果很不理想。我进行过深刻的反思，也查阅过很多资料想借签一下成功的经验，我承认是我自身能力的原因，总是不得要领，在制订公司章程的时候考虑不周，造成多次调整，给大家带来困饶，在此向各位道谦，同时也感谢大家给我的支持。”
她又鞠了一躬，接着说，“但是公司要发展，想要在激列的竟争中生存，我们需要的不但是更多的业务，也需要更好的公司制度与公司文化，要想做好这些，生搬硬套是行不通的，我们就得去尝试摸索，所以还希望大家给我更理解与支持，我们共同努力把公司的氛围更和谐更美好。同时，我也要指出大家身上存在的缺点儿，公司追求人性化，但做为个人不能钻公司的空子，一个人的不良行为就有可能造成所有同事共同失去一份公司可给也可不给的权益，比如已经明确规定禁止在办公室内抽烟，而且设的有抽烟区，可有人或者部门好像很没执行力，这样的话我们设的茶水间好像没什么意义了。还有迟到，一定要扣钱才有作用吗？另外还有上班聊天，公司的和谐气氛谈笑风生占的比例太大了吧，我觉得应该提高一下同事之间工作的默契所占的比例。其它不说，项大姐一个人忙公司财务，有个别同事连报销贴票都乱糟糟的，还要她跑来路去找人重贴，有时她怕麻烦大家，只好找怡欣或谷玲帮忙，可是有的人还开她们是闲人的玩笑，我想要表达的意思是公司人性化，除了公司制度外，也需要每位同事的配合，我愿和大家一起共同努力，我的话说完了，谢谢！”
业务部经理李志文站起来接过话说道：“我说几句，首先给大家道个谦，因为我发现陆经理说的这几点儿我们部门全占完了，但我想解释一下，为什么我们拖了公司的后腿，首先说这个抽烟，谁都知道抽烟是恶习，对身体还有害，但我说想戒那就有些儿假了，但说心里话真不想抽那么多，可这是工作内容之一，已经成为了一种习惯，你说去跑业务的时候抽，回来了就不抽，理论上是可以，但事实真做不了那么严谨。而且去别的公司也是一样的，办公室门口贴着禁止抽烟，可一聊起来，那几个字就是公司身份的分界线，敢违返的你跟他聊得才有劲，那基本才是可以拍板的人，所以，客户到我们公司来那肯定也是一样的心态呀，所以有时候也是冒天下之大不韪而陪之呀。”
财务经理项敏笑道：“不愧是业务经理，你这话说得我真觉得你们违返公司规定完全可以理解。”
“谢谢项姐。”李志文说，“说句实话，就像很多人喜欢游泳，但你让他一天都泡在水里，他肯定想陆地。抽烟也是一样的，不抽烟了有点儿想，但一天陪好几个客户下来，那真是抽得舌头发苦，可是为了公司的业... -->>
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