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    吃完午餐后,魏民生对李严等人说:“下午山庄还有一些事情在那边拍卖场里公布,如果各位大人不忙的话也可以去听一听,晚上还有电影和焰火可以欣赏。晚上休息的地方也给大家准备了的,是在山庄里住还是回秭归城都请便。”

    说完就让王管家负责李严等人的接待工作,自己收拾了一下到拍卖场去了。

    广场最外面的刀片剌网已经全部合在一起,连进出的通道都没有留下一条。除了在广场四周巡逻的村民,其它的村民都进入了拍卖场。

    站在宽大的展示台上,魏民生手握话筒,缓缓地说:“今天,是我家乡一个非常重要的日子。每年的这个月圆之夜,我家乡的人们都会自发地组织各种活动,庆祝这个象征着丰收和团圆的日子。

    我来到这里已经快到一年了,山庄的建设也得到了大家的努力付出,这些,我都看在眼里。

    以前我就对大家说过,每个月圆的日子就是发工钱的日子,也是对各种岗位的工钱进行调整的日子。工钱每个月都是兑现了的,但这调整岗位工资的事却都因为种种原因被耽搁了。

    有一些重要的岗位非常辛苦,但其待遇却没有得相应的提高。在这个一年之中最重要的月圆之夜,我决定对山庄里的一些事情作一些新的调整,以体现工资公平公正的发放。

    第一件事是工资待遇的计算方式,在工资待遇的计算上,我决定给每个岗位增加一个岗位系数,以后每个人的工资待遇计算公式是:基本工资×岗位系数×每个人的社会贡献积分/60,也就是说现在要把每个人的工资待遇和岗位、社会贡献积分联系起来。

    从前一段时间来看,山庄里的正式成员对自己的工作都认真负责,也严格遵守了山庄的法律,没有出现什么被扣除社会贡献积分的情况,所以不会影响到大家的基本工资。

    现在增加的岗位系数,标准系数是1,由于是第一次使用这个系数,所以我就直接确定相应岗位的岗位系数。

    如果大家觉得哪个岗位自己也可以胜任,就可以向小宝写出岗位调整申请,当某一个岗位的申请超过岗位设置人数1.5倍的时候,该岗位的系数下调0.1,下调系数后的岗位申请如果还是超过1.5倍的时候,该岗位的系数再次下调0.1,直到岗位申请数量控制在设置人数1.5倍以下。

    如果哪个岗位的申请数量低于应设置人数,本月该岗位的系统上调0.1,如果下月该岗位的申请数量仍然低于应设置人数,当月再上调0.1,直到满足该岗位的设置人数为止。

    超过岗位数量又不足岗位数量的1.5倍的,根据社会贡献点的多少决定该岗位的人选,贡献点高的优先选择,贡献点低的淘汰,被淘汰的可以另行选择其它工作岗位。

    现在大家可以互相商量一下,把这个计算公式搞清楚,有什么不清楚的地方可以提出来。”

    台下的那些正式成员根据刚才魏民生说的计算方式,小声讨论了一番,都没有表示异议。

    对于这种轻松新颖的讨论方式,李严觉得非常的新奇,于是站起来说:“魏庄主,在下不是山庄的正式成员,但有一些疑问,不知当讲不当讲?”

    魏民生说:“李大人请讲,我们山庄没有什么当讲不当讲的,任何人... -->>

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