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解开了秦潇潇的心结之后，二人离开金陵大学。
回去的路上，秦潇潇已经恢复了平日工作时的精神状态。
仿佛刚才那个迷茫和憧憬的小女生，根本不是她一般。
吴涛很欣赏这种状态的转变切换，利落干脆，张弛有度。
原本打好腹稿的一些勉励的话，现在看来都没必要说了。
“这次公司的生死之战，有多重要，我想不需要我再强调了。这其中，你们营销部，最为关键！我想你应该清楚……”
秦潇潇积极而冷静地道：“我知道，老板，你放心。这次公司准备充足，我保证营销部不拖公司的后腿。否则你把分给我的股份收回去！”
说话就是铿锵有力，雷厉风行，当仁不让。
吴涛点点头，不再多言。
紧接着秦潇潇的手机便响了起来。
路程不长，但她的手机一直响个没完。
吴涛一直静静观察，不管电话打来是什么事，她都能沉着冷静，有条不紊，隐隐间有种身居上位的气势。
果然环境最能锻炼人。
元康公司从一个草台班子，发展到今天能有资格和美的、娃哈哈这些大企业抢夺市场的规模。
既是这些元老成就了元康公司，同时元康公司也成全了他们。
毕竟见证一个新兴行业公司的成长和崛起，这种经历，不是什么人都有机会拥有的。
这对他们的锻炼和培养，不是每一份普通工作都能够替代的。
当然这要求他们的付出，也会多于常人，多于普通工作。
可只要咬牙坚持下来，那份收获，绝对会受益终生。
秦潇潇就是个典型的例子。
在锦绣华庭小区门口，将秦潇潇放下，吴涛直接坐车回到公司。
刚坐下没多久，王东来便皱着眉头走进来，手里拿着一份文件。
“老板，据人资最新统计，自打崔斌提出离职之后，各办事处及送水站服务中心，相继有12名站长和4名主管干部提出辞职。”
吴涛听了，眉头一扬，不仅没有任何不悦，反而轻松了不少。
王东来不解道：“老板，这种情况，你一点都不担心？”
吴涛手指颇有节奏地敲着桌面道：“坦白讲，这点离职规模对我们来说，不算什么，至少比我预想的情况好多了。”
“……公司旗下数百个送水站，几十个办事处，才走了这么点人，损失并不大。”
“……而且最关键的是，咱们的物流体系，核心竞争力不在于上头的领导，而在于最底层送水工和维修工。而这些人只要公司真心相待，挖都挖不走！”
“……话说回来，崔斌作为物流总监，对方能高薪挖他，一方面在于他本人价值，另一方面，就在于他能带走一个团队。”
“……如果我所料不错，这批人应该就是跟着他走的。接下来你们再观察一下，应该不会再有大规模离职的情况了。”
“我明白了。”王东来大松一口气，“那这份统计表？”
吴涛把手一伸，“给我看看。”
接过表格一扫，吴涛沉吟道：“离职的站长大都不是北江出来的，看来从北江统一培养送水工和维修工，输送到各大城市，这个策略比较靠谱。”
王东来一琢磨，“还真是！老板，你连这点细节都能想到，真... -->>
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