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“……”我不停擦汗。
他开始不停看表，但是我不明白他的意思，还想再坚持一下，做店长有那么难吗，只要有人肯给机会，谁都能做。
我说道：“是啊，逼得我开始胡说八道了……反正我们我们也没事情，聊聊天也好吧。”
他急得双脚直跳，说道：“我每天事情那么多，哪有时间跟你闲聊天？”
“是吗，呵呵……”我抓抓后脑勺，两只眼睛无邪的看着他。
见我没有放弃的意思，他无奈的问道：“假如让你管理一个店，你打算怎么做？”
我的回答：“人性化管理，不乱罚款。”
问：“具体怎么做呢？”
答：“我问您一个问题，假如说一个员工的家人住院需要钱，而这个员工因此没有上班，公司怕她离职，不给她发工资，也没有答应她借钱的要求，这样你觉得合理吗？”
他皱了皱眉毛，无奈回答道：“管理层的人没有那么花花的心思，他们都是很简单的，公司就像一部机器，你只要绝对的服从，做好自己份内的事就好了。我觉得不发工资也没有错，如果提前借钱给她，就会产生蝴蝶效应，蝴蝶效应你懂么？看见借钱给她，大家就都跑来借钱，公司该怎么应对，这个先例绝对是不能开的。”
跟我讲蝴蝶效应，欺负我读书少是么？蝴蝶效应，就是在南美洲的大森林里，有一只蝴蝶扇动着翅膀，这只蝴蝶扇动翅膀引发了其他蝴蝶效仿，成千上万只蝴蝶一起扇动翅膀，引发了一场风暴席卷了城市。
这个例子告诉我们微小的事情不注意管理，就会无限放大，形成不良影响，这个道理跟“千里之堤，溃于蚁穴”的道理是相同的。
我不认为应该以蝴蝶效应为例来管理员工生病借款事件。
我冷冷回答道：“管理也要人性化，首先，靠扣工资是留不住人的，其次公司拒绝困难员工借钱的要求，会让人觉得这个公司没有人情味，缺乏温暖，同样也会坚定员工离职的决心，有才能的员工流失，是公司的损失。”
这回轮到他焦头烂额，局促不安了，看着他那英俊的脸，我心里面开始鄙视这份店长的工作，没有人情味的公司，让人觉得压抑，为了五斗米活着，真的很可悲。
“我觉得你不适合店长这份工作，”他很直白的告诉我，但是话题一转，“说实话，您的皮肤很好，不知道是怎么保养的，我想可能天赋条件更好一些吧，咱们这里需要做皮肤护理的专业人员，你也知道一个美容师，如果自己本身都特别沧桑的话，怎么让顾客信服？”
他压低声音继续说道：“每一个领导都需要一个自己人，你就是我的自己人，在公司里多注意观察一些事情，随时让我知道消息。”
“那每天的工作时间有多久？”我退而求次问道。
他递过来一张工作时间表，我看了一下，每月休息两天，每天工作时间是早晨九点到晚上十点，如果加班还可能到十二点，没有保底工资，全部是提成钱，做一单赚一单钱，不准请假... -->>
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