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这一切都是缘于造船行业人才短缺的问题。沈欢最清楚不过，人才的短缺不仅是全方位的，而且在高端人才方面特别突出。比如说船舶设计师、建造师、高级管理人才以及高级技工，都是各大船厂的抢手货，甚至有的船厂不惜重金去挖别人的墙角。
沈欢还记得在二零一一年的时候，曾经他手底下就有一个非常厉害的高级技工，被棒子国挖去了，这个人在江南常兴只有五千左右的月收入，而到了棒子国造船厂，却能拿到两万多。
而且具体到船舶相关专业的高校毕业生，大部分都是船舶设计制造专业，而轮机设计、电气设计方向的却比较少。国内大学船舶相关的专业、技工学校屈指可数，人才缺口很大。一线的生产工人，有很大部分是外包队，这些人基本上都是没有任何正规培训的农民工，靠老师傅传帮带。
可想而知，大部分船厂特别是一些处在发展当中的船厂，不管是管理人员还是优秀的一线施工队伍都很缺乏。大部分都是不得已的提拔使用。
不过沈欢倒是个例外，这一次冯海波、刘国华都押对宝了。
填好表之后，周永福又把沈欢领到了工艺组办公室，把他交给了工艺组组长宋海峰。
整个工艺组也就三个人，组长宋海峰是一个三十出头的青年，还有两名工艺员，一个叫杨磊，一个叫高波，都是二十五六的样子，沈欢这一下子倒成了两个工艺员的上司，两个工艺员心里面的味道可想而知。
要知道在造船厂，谁不盼着能够升职？升职意味着有更高的收入，更好的福利待遇。但是在这里面，想要升迁，也不是那么容易的，首先必须自己有后台。如果没有亲戚，那就必须抓住其他升迁稻草，而众多领导面前，关注谁才是爬得最快的人，跟对了人，就会得到重用，升职加薪。
沈欢也看出来了，那两个工艺员似乎有点不太自在，很明显他们是把他沈欢当成了抢位子的人了。
不过沈欢也没有放在心上，自己刚刚来就当上副组长，要换了谁也会不服的。但是沈欢也不怕，他当然有这个本事，能够镇住他们的。
周永福郑重地交待了一番后，便离开了。
这时候宋海峰就带着沈欢在车间内转了起来，一边跟他介绍相关岗位上的人认识。
宋海峰是一个很和气的人，他一边介绍着切割车间的人员和设备、生产情况，完了又对沈欢道：“沈欢，你刚刚来，有很多情况不熟悉，这几天你就先跟着我，把咱们切割车间的情况摸熟了，我再把一些相对简单的工作交给你！”
沈欢知道这是宋海峰客气的说法，毕竟要换了他，肯定也会以为这样一个人，刚刚毕业分到车间来就当副组长，肯定是哪个领导的亲戚吧，一个刚刚毕业的大学生，能有什么工作经验和能力？
沈欢也不在意，就冲着宋海峰笑道：“那就太麻烦你了，宋组长！我会尽快熟悉情况，投入到工作中的。我看咱们切割车间，现在也忙得不行，所以我想能够... -->>
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