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    这一切都是缘于造船行业人才短缺的问题。沈欢最清楚不过,人才的短缺不仅是全方位的,而且在高端人才方面特别突出。比如说船舶设计师、建造师、高级管理人才以及高级技工,都是各大船厂的抢手货,甚至有的船厂不惜重金去挖别人的墙角。

    沈欢还记得在二零一一年的时候,曾经他手底下就有一个非常厉害的高级技工,被棒子国挖去了,这个人在江南常兴只有五千左右的月收入,而到了棒子国造船厂,却能拿到两万多。

    而且具体到船舶相关专业的高校毕业生,大部分都是船舶设计制造专业,而轮机设计、电气设计方向的却比较少。国内大学船舶相关的专业、技工学校屈指可数,人才缺口很大。一线的生产工人,有很大部分是外包队,这些人基本上都是没有任何正规培训的农民工,靠老师傅传帮带。

    可想而知,大部分船厂特别是一些处在发展当中的船厂,不管是管理人员还是优秀的一线施工队伍都很缺乏。大部分都是不得已的提拔使用。

    不过沈欢倒是个例外,这一次冯海波、刘国华都押对宝了。

    填好表之后,周永福又把沈欢领到了工艺组办公室,把他交给了工艺组组长宋海峰。

    整个工艺组也就三个人,组长宋海峰是一个三十出头的青年,还有两名工艺员,一个叫杨磊,一个叫高波,都是二十五六的样子,沈欢这一下子倒成了两个工艺员的上司,两个工艺员心里面的味道可想而知。

    要知道在造船厂,谁不盼着能够升职?升职意味着有更高的收入,更好的福利待遇。但是在这里面,想要升迁,也不是那么容易的,首先必须自己有后台。如果没有亲戚,那就必须抓住其他升迁稻草,而众多领导面前,关注谁才是爬得最快的人,跟对了人,就会得到重用,升职加薪。

    沈欢也看出来了,那两个工艺员似乎有点不太自在,很明显他们是把他沈欢当成了抢位子的人了。

    不过沈欢也没有放在心上,自己刚刚来就当上副组长,要换了谁也会不服的。但是沈欢也不怕,他当然有这个本事,能够镇住他们的。

    周永福郑重地交待了一番后,便离开了。

    这时候宋海峰就带着沈欢在车间内转了起来,一边跟他介绍相关岗位上的人认识。

    宋海峰是一个很和气的人,他一边介绍着切割车间的人员和设备、生产情况,完了又对沈欢道:“沈欢,你刚刚来,有很多情况不熟悉,这几天你就先跟着我,把咱们切割车间的情况摸熟了,我再把一些相对简单的工作交给你!”

    沈欢知道这是宋海峰客气的说法,毕竟要换了他,肯定也会以为这样一个人,刚刚毕业分到车间来就当副组长,肯定是哪个领导的亲戚吧,一个刚刚毕业的大学生,能有什么工作经验和能力?

    沈欢也不在意,就冲着宋海峰笑道:“那就太麻烦你了,宋组长!我会尽快熟悉情况,投入到工作中的。我看咱们切割车间,现在也忙得不行,所以我想能够... -->>

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