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几人也是拿上了正式工资，工资直接翻了一番。这中间，自然是王文军拿出提案后，路舟所授意的涨薪。
虽然从合理角度而言，即使是他们几人也应该是等到明年毕业后才算得上正式员工。但梦谷广告可不是刚融了一笔千万融资，而即便就是没有融资，路舟也认为这样的人力支出完成在可接受的范围内。
在薪资之后，自然有个更重要的事情期权问题。
王文军也一并将路舟对期权池的规划梳理成草案，只待劳务关系梳理完毕就可以正式执行。
在此前的a轮期间，梦谷广告融资一千万美元，估值一亿美元。共计发行一亿股本，其中期权池共九百万股。
在新拟定的草案中，梦谷广告期权池授予员工的期权，将会从员工获得权利的时间算起，在四年期间内按月线性释放。而行使期权的最短生效期为两年。
在这次的期权分配当中，董俊达、潘飞文、王正业和周文四名最早进来的技术人员每人都分得了八万股。唐语彤、孟晓琴、黄东则是七万股每人。
而在此之后后续入职市场部的员工，所获得的期权数量则从数千到两万不等。
也就是，路舟在给初创团队分配下去的股本就达到了七十万股，其中行权价均为a轮的公允价，单价一美元。
这么设置下去，也算是路舟了却了最开始给众人的一个承诺。
当然，具体到这些初创人员兑现实际股票，那仍然是比较遥远的事情。
好比董俊达几人，他们在这次的期权分配中获得了八万股行使价一美元的期权。这部分期权，逐月释放，也就是每年他们能拿到的是两万股。
但受制于最短生效期，他们几人需要在梦谷工作到2012年之后，才算正式到手，能够行使权利。
而如果到了2014年，如果董俊达几人想要行使所有八万股的期权权利，他们必须以行权单价一美元，支付八万美金给公司后才能获得真正的公司股票。
这中间自然就有两种情况了。梦谷广告的股票到了那个时候，到底值不值一美元。
如果低于一美元，那这期权就是今天路舟吹下去的牛逼，就不存在真正兑现的日子。
又或者，如果在2014年某个员工手中的期权全部释放的情况下，单价达到了两美元，那对于他而言，就相当于先自掏八万美元，而梦谷广告卖给他们价值十六万美元的股票。
当然，里头因为存有股票盈利，所产生的税额也需要由员工自行承担。
这仅仅是路舟给予这些初创人员的回馈方案，这才显得丰厚。相当于，只要他们能够在梦谷待够四年，不管未来梦谷广告的股票单价是两美元还是一百美元，他们都有权利用一美元的单价从期权池中买来一份股票。
按照路舟的计划，明年踏入了b轮往后，梦谷广告的估值就没有下滑的道理。
现在，期权池的九百万股中，王文军一人占了五十万股，再算上今次分下去的七十万。听上去这便似乎不剩多少，仅七百八十万。但只一算，这池子里约莫总额还是“价值”五千万元。
但到了那时候，进入公司新员工的行权价格自然也不可能是如今的一美元，而是会伴随着b轮估值上涨，一并水涨船高。又或者是老员工的旧股以一定比例折换更多的新股。
“匆匆四年，又能有几番年岁让人在某个地方蹉跎。”他悠悠地想到。