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的种种优点，也使得团队在后来的行动中没有犯下过多的错误。
在黄朗和萧羽智的讨论中，引导舰的存在大致确定了，团队的战争体系强化训练确定了，凤凰盆地的行动方向确定了，如何管理古星人类确定了，如何让古星人类背叛的几率大大降低是确定了。
现在黄朗与萧羽智还要确定两个最为重要的问题。
一个是团队的领导人该由谁当？一个团队要有组织力和战斗力，首先就不能有两个领导。
萧羽智搞过创业，他是最明白这个道理的。
他读过法约尔发表的《工业管理和一般管理》一书，书上提出了组织有效管理的14条原则。其中最重要的两点就是统一指挥，统一领导。
多重领导是组织混乱的来源，由此造成的内部摩擦与矛盾，会使下属感到迷茫和不知所措，破坏秩序和纪律，从而导致低效率和低效果。在任何情况下，都不会有适应双重指挥的社会组织。
这一原则至今仍然适用。
可眼下要想选出一个团队首领却有些困难。
萧羽智人多装备杂，黄朗装备精良但人少。黄朗打仗厉害但目光短浅，萧羽智考虑问题更为长远但打仗现在还不行。
都有缺点，都有优点，到底该是哪一个人当团长？
对此萧羽智主动让步，让黄朗当团队的团长，他自己当副团长。团队的领袖拥有巨大的权力，而萧羽智除了帮助黄朗处理团队事物外，也给黄朗提出建议与指导。
简而言之，黄朗是皇帝，萧羽智是丞相。
萧羽智主动让步后，便向黄朗讲出了他的理由。
他打宇宙战倒是很在行，打陆战还是有些欠缺，而黄朗是打陆战的好手，而且在实战经验上比他要多的多。况且团队今后的战斗，大部分都要发生在陆地上，让黄朗来指挥陆地上的战斗要靠谱些。
你比我有能力，那你就上，我听你的。
能者居上，这个道理适用于任何一个世界。
如果一个班长比你连长还能打仗，那还要你这个人当连长干什么？
萧羽智不知道的是，他的这个让步使团队避免了很多的麻烦。
至于第二个最重要的问题，就是孙成海。
黄朗是把孙成海的问题放到最后讲的，因为他知道孙成海对于第五舰队意味着什么。也知道萧羽智一旦知道了孙成海在这里的话，萧羽智接下来会怎么干。
果不其然，当萧羽智听到孙成海在这里时，萧羽智先是惊，后是怒。惊的是孙成海这样一个在逃的政治犯居然在黄朗的手上，怒的是他现在就想杀了孙成海，为第五舰队的死者们复仇，为国家除掉一个祸害。
可黄朗没有让萧羽智除掉孙成海，他有他自己的理由，那就是孙成海还有用，只要将他给牢牢的控制住，孙成海就会掀起太大的风浪。
“为什么会有用？”这便是萧羽智接着问道，“这家伙若是让他继续活着，他早晚会弄死我们！”
一个能用脑袋和三寸不烂之舌说服上千人自杀的魔鬼，要是让孙成海继续活着，他早晚会玩死所有人。