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师，营销，市场团队等等一共12人。 梦幻西游大获成功之后，猪厂的重心越发转移至游戏这一块，社交属性开始弱化，
作为猪厂最早一批入职的员工之一，一路从工程师，部门总监做到无线技术副总经理的程皓，在去年初调任企业服务副总经理之后，越发的不得志了。
猪厂不需要他这样的人才，但不代表别的地方不需要，树挪死，人挪活嘛。
经过猎头的推荐，檀锦程在三月中旬亲自去了一趟杭城，用高薪+期权的许诺，说服这位技术大拿加盟橙子科技，负责开心网的开发工作。
同时檀锦程还许诺，他可以带上他的团队，一旦入职，待遇从优；并且檀锦程还给了他一个CTO（首席技术官）的职位，负责橙子科技所有的技术工作。
包括开心网以及开心农场项目，都由程皓直接管理。
CEO顾清清目前还在上学，只是挂名，为的是想争取到高校一些资源，程皓在橙子科技的话语权不可谓不重，除了老板檀锦程就是他了。
是挑战，也是个机遇，开心网项目成功了，作为橙子科技实际上的二号人物，程皓名利双收，再也不是猪厂里那名边缘人物，这也是他接受挑战的原因。
1972年出生的程皓，今年才34岁，这年头还没有什么35岁淘汰制，但不可否认他已经面临事业上的转折点，必须求变，没有橙子科技的招揽，他也会另谋出路。
否则等待他的命运，只会是某天被扫地出门。
世纪初互联网泡沫之时，各大公司倒闭，裁员的画面依旧时不时会出现在他的脑海里。
无需檀锦程特意盯着，程皓以及他的团队，这群失意人就自己卷起来了，虽说是被人挖过来的，但跟扫地出门也没多大区别，再不做出点成绩出来证明自己，估计一辈子也就到头了。
一方是为了证明自己的失意团队，有工作经验，又有加班经验，卷起来没完没了，一方是即将进入社会的毛头青年，身上的稚气还未褪去。
两相比较下来，开心农场项目组的成员简直就是弱爆了，被开心网项目组完虐！
本来气焰嚣张，以为自己是天之骄子的顾燕柠八人组，顿时被打击得不要不要的。
原本想着的是，新公司老板不懂技术，入职就能独立开发一个项目，那还不是享受高规格待遇？结果没成想老板还留了后手，找了一帮职场老油条！
入职仅仅一个星期，包括顾燕柠在内，自信心就受到了严重的打击，甚至害怕一个不好被老板扫地出门，那就丢人丢大发了。
好在檀锦程有当老板的经验，程皓也有管理团队的经验，经过安抚之后，这帮人总算是定下心来，但同时也老实了。
配合安排工作，让加班就加班，听话得不行。
还别说，檀锦程这招挺管用，虽说缺德了点儿，哪有一上来就把刚毕业的给虐爆了道理，但没办法，项目开发进程不能停，没有时间给他们慢慢发育。
开心农场虽然要后于开心网上线，但不管是开心网还是开心农场，两都都是相辅相成，缺一不可的，进度不可能拖延太久，不然两个项目都得泡汤。
前世开心农场是几名大学生搞出来的，跟顾燕柠他们的资历相当，彼时的他们要钱没钱，要人没人都能做出来，而如今檀锦程不仅给他们提供了开发思路。
同时，还有大量的资金支持，并且还有一个资深团队，优秀工程帮他们在代码上把关，他们所要做的就是将自己的潜能激发出来，比起前世的团队要简单多了。
互联网前期就是烧钱，开发时间越长，烧钱就越多，而等到你开发完成市场又可能发生变化，竞品先你一步上市，可能你的市场就没了。
因此，檀锦程给程皓他们的时间不会太长，最迟必须在七月底，也就是四个月的时间完成内测，八月初推向市场，趁着学生放假还有天气炎热白领们不愿意出门这个时间段推广。
暑假时间段，一向是很多产品推广的重要时间段，社交网站以及游戏皆是如此。
程皓也立了军令状，无论如何会在七月底之前完成内测，八月份推向市场，这不仅仅只是关系到橙子科技，也关系到他自己以及自己的团队。
橙子科技这一个项目烂了还有生存空间，而他们则没有，今年的暑假就是他们翻盘的最后机会。
“哎，你当这个CEO，会不会有压力？我听说叔叔还投了300万？”顾燕柠有些好奇的向顾清清问道。
“压力？肯定是有的啊，毕竟我现在还什么都不懂，加上又要上学，公司的日常事务也做不了。”
对于檀锦程把她推到CEO的位置，顾清清是有些惶恐的，能力不能服众不说，公司一众人员忙得要死要活的前提下，她还经常不能在公司。
不过好在，她有一个坚强的后盾。
(本章完)