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”
两个人又来到了第四生产车间，这里跟第一生车间都差不多，唯一的区别，就是这里的车间主任是个女的。曹雅琴，三十多岁的年纪，体态丰盈，烫着卷发，身上是一件工作服，胸前的饱满鼓鼓的，屁~股也够翘。当着杨宏伟的面儿，一样板着脸，应该是个比较严厉的女人。
杨宏伟笑道：“曹主任，我找你有点儿事情。”
曹雅琴问道：“厂长，车间内还有那么多的事情要忙呢，有什么事情吗？”
杨宏伟将梁浩给曹雅琴介绍了一下，直接说明了来意，是要将第四生产车间作为试点车间，从事生产一种新型的保健用品——华夏神起。
曹雅琴皱眉道：“厂长，我想问问，这是厂里硬命令，强行执行的，还是几个车间主任、厂领导商议后决定出来的？”
流水线作业，员工的工资是底薪加计件工资，每个月的产量越多，工资自然也就是越高。员工是如此，组长和主任也是一样，他们的工资都是跟产量相挂钩的。试点生产新型保健品，也就是意味着在一个月，两个月，甚至更多的时间内，车间的产量会下降许多，毕竟员工要有个适应过程。
如果说，这种新型的保健用品在市场上销量不错的话，倒是没有什么。怕就怕，刚刚上市，见销量不行，就停止生产了。那样，员工再熟悉一种保健品，又要花费时间。这样的话，工资肯定会赚得少很多。
曹雅琴的意思很明确，如果说是厂领导直接将任务下达到第四车间，她没有话说，但是她有保持着自己的发言权。有机会的话，一定会想西门家族的人反应，这是对他们厂车间主任的不尊重。
杨宏伟是老板，也是几个厂子的厂长，但他毕竟是给西门家族打工的。不仅仅是康乐保健品加工厂，就算是其他的厂子和车间，只要是组长以上的级别干部，有什么不满的话，都可以往西门家族的上层进行申诉。
这也是西门家族这么多年来，经久不衰的原因之一。
员工们对于自身的工作环境、住宿环境、食堂的伙食、加班费等等，只要是涉及到他们个身利益的，就可以向组长反应。毕竟，大家的工资都是挂钩的。组长会通过网络，往西门家族的专有投诉信箱中投诉，要是让西门家族中查出来确有此事，那受到处罚的就不仅仅是相关的领导了，就连厂长一样要受到牵连。
这也是为什么，杨宏伟用试探着的语气跟曹雅琴商量这件事情的原因之一。
杨宏伟大笑道：“曹主任，你别多想。我过来就是征询一下你的意见。你可能不知道吧，这个新型的保健品——华夏神起等到上市，一定能够火爆热销。你们车间只是试点车间，这可是个好机会呀。”
曹雅琴皱眉道：“我希望厂领导还是开会决定这件事情，我们车间有那么多人，我一个车间主任说话也不顶用。”
还真是油盐不进呀。