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    第105章 获奖?又没说获什么奖

    但经常性的意外成功,让杨若谦养成了凡事都要多上几层保险的习惯。

    忽悠新入职员工往失败的路上一去不回,是公司的传统保留项目了。

    “不用客气,坐。”杨若谦随意指了一个座位,“知道为什么给你这么高的薪资吗?”

    直接面对大领导,杜如林心里有些打鼓。

    这么直接,上来就开门见山?!

    上来就提工资的事情,还特意强调了高工资……

    可不就是为接下来布置高强度高难度的工作做铺垫吗?

    杜如林知道老板马上就要敲打自己了,连忙做出洗耳恭听的模样:“您,您说。”

    “高薪就是让你不要有太大压力。如果你失败了,想想自己的无责保底工资,是不是突然就觉得失败没那么可怕了?是不是就有勇气在失败……在探索的道路上一往无前了?”杨若谦给新员工加油打气,“我们是一家创新企业,在我们这里,不创新比失败更加可怕,明白了吗?”

    “记住,你宁可失败,也绝不能不创新1

    杜如林看着衣冠楚楚,人间英杰一样的杨总竟然说出这样的话,第一时间怀疑他是不是喝大了。

    一般的……绝大多数老板都会要求员工不管用什么方法,无论保守还是创新,只要能赚到钱就是方法。

    什么时候,在一家娱乐公司创新比成功还重要了?

    您也不是什么科创企业碍…

    杜如林点点头:“好,老板,那我……”

    杨若谦收起笔记本电脑,把员工手册递给杜如林:“下周一入职,公司会有专门的团队为你量身打造直播内容。如果你有什么自己的想法,一定要和你的经纪人说,大家集思广益,知道了吗?”

    新入职的员工毕竟没有经历过之前的头脑风暴,很容易一不小心就拿出一个惊天动地的直播内容,一夜爆红。

    所以一定要把他限制在后台大聪明三人组的框架内。

    三人成虎,就算杜如林心里觉得什么地方不对,在邵一奇三人的忽悠下肯定也会下意识的顺从。

    这就是计划!

    杜如林懵懵懂懂的点了点头。

    有内行人帮忙打造直播内容是好事,他肯定不会胡言乱语给同事添乱的。

    杜如林虽然看着像个顽固不化的领导,但内心仍然是个打工人的魂。

    杨若谦又点了点员工手册,提醒道:“这是员工手册,一定要熟知熟记上面的所有规定。手册没有错别字,也没有任何语病,所有的内容都是字面上的意思。如果你觉得公司哪里有问题,请一切以员工守则为准。”

    什么鬼?

    自从来到岿光公司就一直在刷新三观的杜如林再一次懵逼了,什么叫员工手册没有错别字也没有语病?

    什么叫如果觉得公司哪里有问题,一切以员工守则为准?

    要不是现在阳光当空照,杜如林也是个坚定的唯物主义者,他差点以为自己在玩什么规则怪谈游戏。

    一个员工手册,被杨总说的好像是什么洪水猛兽一样。

    杜如林吞了一口唾液,频频点头:“啊,我一定会背下来的。”

    ……
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