第133章 金蝉脱壳 (2/2)

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bsp;   其实甄强说这句话还有另外一个目的，那就是要把王光仁这个人力总监也扯进来，如果庄向书说他已经写了报告，你王光仁没有及时交给人力资源部去办，这就是王光仁的责任了，如果庄向书没有写这份报告，肯定会引起明日瑞的不满。一旦庄向书受到了批评，可就要对王光仁挑唆他对甄强开炮产生怨恨了。

    没等庄向书反驳，甄强继续说道：“我们公司有一套完整的员工管理体系，既然销售部觉得人员不够用，应该第一时间和人力资源部进行沟通，或者向人力总监提交书面申请，要求增加人手，不知道庄部长在这方面进行了哪些工作？”

    甄强发现庄向书的脸色很明显的出现了一丝尴尬，显然他也没有料到，甄强避重就轻病没有提东河售楼部小姐减少的问题，反而抓住了销售部没有及时写出用人申请这个漏洞采取了反击。

    “我们销售部没有及时和人力资源部进行沟通，也没有向人力总监递交用人申请，主要考虑到原来销售部的人员够用，或者说没有预见到东河售楼部大批的售楼小姐集体跳槽，我们原来以为售楼小姐跳槽了，人力资源部应该掌握到这个情况，把缺少的人给我们及时补上，所以我们只是采取了耐心等待的措施。可是让我们没想到的是，销售业绩下滑的如此厉害，所以我们才借着这个开会的机会，向公司领导做出解释。我们想要说明的就是，销售业绩的下滑并不是因为我们工作的失误，而是有着客观存在的原因。”

    听完庄向书的话后，甄强也不得不佩服这小子很会讲话，虽然也承认了自己在工作中的失误，但又一次把矛头指向了人力资源部。人家说的也很有道理，售楼小姐跳槽了，你们人力资源部应该及时给我们补上，没有人我当然就完不成业绩了。

    甄强刚想解释就看到董文斌微微的摇了摇头，就在他疑惑的时候，苏若涛开始讲话了：“按照公司的有关规定，员工的使用和管理应该由用人单位掌握，东河售楼部的售楼小姐集体跳槽之后，售楼部应该及时向人力总监写出用人申请，在一个月以内由人力资源部进行内部调整，或者是重新招聘，我想知道的是，售楼小姐集体跳槽发生在什么时候？”

    庄向书愣了一下：“大概是在上个月的中旬吧。”

    庄向书的话音刚落，甄强就接上了：“确切的说是上个月的八号。”

    苏若涛点了点头，再也没有就这件事情发表意见，显然他也认为这件事情已经很清楚了，一个销售部的部长对员工什么时候走的都不知道，这不能不说他在工作中有明显的失误。

    别看苏若涛提出的问题很客观，但却是提到了问题的关键之处，员工由人力资源部负责招聘不假，对他们进行管理和使用却是销售部，人走了这么长时间你这个销售部长为什么不写出用人申请？即便人力资源部掌握这个情况，没有及时给你们调整或补充人员，毕竟人家也没有超过公司的规定期限，今天才是二号，只要能在九号前招到人就可以了，你凭什么要把业绩下滑的责任推到人力资源部的头上？

    看到董文斌的脸上出现了一丝笑容，甄强就明白了，原来董文斌早就预料到，苏若涛肯定会帮助甄强说话，他之所以不让甄强解释，主要是担心庄向忠面子上过不去，而由苏若涛讲话情况可就不同了，两个人都是公司副总，要论和总裁的关系，苏若涛还更胜一筹，你庄向忠再不满意，也不敢和苏若涛撕破脸皮。

    原来甄强只是知道明氏集团分成了好几派，通过苏若涛刚才的讲话，以及董文斌搞的小动作，甄强才明白，如果硬要划分派系的话，董文斌和苏若涛很明显是是一伙的，而王光仁鼓动庄向书向甄强开炮，这岂不是可以证明王光仁和庄相忠有着非常密切的联系。