第132章 参会 (2/2)

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长走进了会议室，虽然甄强和他们没有什么很特别的关系，但毕竟当了这么多天的人力资源部部长，在人事管理方面和他们打过几次交道，还是比较熟悉的。再加上他来的比较早，只好眯眯的和各位部长们打着招呼，按照他们的座位顺序，估量着各位部长在公司的地位。

    甄强的两个老熟人，仓储部部长杨元庄和企划部部长窦艺宏联袂走了进来，看到甄强在向他们点头微笑，两个人不由的同时一愣，脸上也挤出了一丝笑容。

    杨元庄虽然面带微笑，但他眼中的怨毒之色确实瞒不过人的，甄强长叹一声，看来这小子还是不服气，双方的争斗还将继续下去。

    看了看各位部长的座位，甄强突然明白了，原来明氏集团也搞论资排辈，只不过人家的论资排辈不是以个人的资历，而是看各个部门在公司的重要程度。

    各位部长坐好之后，四个总监才走了进来，王光仁面无表情的在第五把交椅上坐下，从包里掏出一摞文件看了起来，不要说和甄强打招呼了，就是看也没有看他一眼。

    会议室的门又一次被打开了，走进来的明日瑞只是随意瞥了甄强一眼，而苏若涛则显得很友好的样子，冲着甄强微笑着点了点头，这倒是让甄强觉得有些受宠若惊。

    甄强轻轻的叹了口气，都说企业和体制内的规矩差不多，看来这句话是一点也不假，与会人员的座位是按照级别和部门的重要性进行排列，就连进入会场的先后顺序也是大官走在最后。

    时针指向九点半的时候，明日瑞的目光在与会人员的身上扫了一遍，轻轻的咳嗽了一声：“下面我们开会……”

    简单的开场白之后，会议就正式开始了，也没有任何人组织，四位总监就开始了他们的汇报，甄强发现四个总监汇报的时间都很短，绝对没有一个超过五分钟，都显示出了很强的工作能力。

    既然总监都用五分钟汇报工作，甄强这个人力资源部部长自然也不能超时了。原来还准备了足有十几分钟的发言，此刻也只能尽量浓缩一下了。只可惜的是，四位总监的汇报时间还不到二十分钟，轮到他汇报的时候，他的稿子还没有修改完。

    看着被自己划的不成样的稿子，甄强苦笑着摇了摇头，这可是他第一次参加这么高级别的会议，要是在汇报中颠三倒四的，不要说总裁会怀疑他的工作能力，就是下面这些部长们也会瞧不起。

    琢磨了一下四位总监汇报的内容，甄强认为他们在汇报中都喜欢用数字说话，既然抓住了这个重点，甄强觉得也就没有什么可怕的。

    一连串的数字从甄强口中脱口而出，如行云流水毫不迟滞，一边汇报一边观察着明日瑞的脸色，发现他不仅没有丝毫的不满，反而还在频频的点头，这就证明明日瑞对甄强的汇报还是比较满意的。

    当甄强汇报完了之后，看了看表正好是四分五十秒，甄强长长的松了口气，能在这么短的时间内把十几分钟的稿子压缩到五分钟，由此可见我的能力也绝非一般，想到这里甄强又开始沾沾自喜起来。

    各个部的部长们一个个的轮流汇报，由于明氏集团的部门实在太多，尽管每个人只有五分钟，但是汇报完了之后也用去了一个多小时。

    让甄强感到奇怪的是，杨元庄所负责的仓储部在公司排名最后，按理说应该最后一个汇报，怎么销售部部长庄向书却落在了最后呢？

    谜底很快就解开了，庄向书先汇报卖了多少房子，还有多少房子没有卖掉，就在大家都以为他会拿出什么样的好办法的时候，却没想到庄向书突然话锋一转，对着人力资源部开炮了。

    “销售部之所以上个月的销售业绩下滑，主要原因就是东河售楼部的售楼小姐大量跳槽，据我所了解，人力资源部在处理一起员工纠纷的时候，采用了一种很不恰当的方式……”