第53章 遇上大麻烦 (1/2)
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从杨元庄手里夺得了人力资源部部长的位置只是开始，如何干好这项工作才是最重要的，一开始甄强还以为，人力资源部只是负责招聘员工，对实习期满的员工进行考核，以及对员工的薪酬进行审核管理，可是当他看到明氏集团关于人力资源部部长这个职务的设计时，才知道自己想的大错特错。
招聘员工，对实习期满员工进行考核，以及对员工的薪酬进行审核，这只是职责中很少的一部分，除了这些之外，还有诸如协调处理工作中产生的劳资纠纷，审核各部门的组织结构设置和人员编制等十几项工作内容。
甄强数了一下，他负责的工作内容一共有十七项，就好像全公司所有的事情，他这个人力资源部部长都能够插一手。看到这里甄强有些郁闷了，这不就是一个不管部部长的角色吗？表面上看着什么事都不管，可实际上什么事情都能和自己联系起来。
甄强是一个喜欢简单的人，确切的说他不是一个喜欢揽权的人，他才不会整天把自己忙的像三孙子一样，一点休息的时间都没有。
熟悉了自己的工作内容之后，甄强就开始放权了，把他所负责的工作分成四块，交给了四个主管，而他则只需要负责检查四位主管的执行情况。确切的说，现在的甄强就像旧社会的一个监工，提着鞭子在旁边看着，哪一个主管干的不好他就给他来上那么一下子。
甄强的这种设想虽然很好，但有些事情也并非是主管们能够处理了的，遇到重大的问题还需要他出面，就拿让所有管理人员都头疼的员工们之间闹矛盾打架这件事情，就必须要麻烦他这位部长了。
一天下午，甄强正在办公室里和谢雨菲谈着话，电话铃声突然响了起来，紧接着就传来了人事主管苑广华焦急的声音。
“部长，你快来看看吧，东河售楼处这边两个员工又打架了，我接到他们的电话后赶来处理，结果他们不仅不听我的，还想动手打我……”
甄强一头火气，放下电话呼的一下站了起来，说话时不由自主的带上了玩酷的强调：“******，还反了天了，两个女人打架竟然把我派去的人力主管都给打了，如果不狠狠地收拾她，还真的不知道马王爷长了三只眼。”
走到办公室门口，甄强停住脚步，回头看了看谢雨菲，露出了满脸的坏笑：“谢主管，你去公关部那里借一台内藏式微型录像机，然后和我一起去东河售楼处看一看。”
通过这么多天的交往，谢雨菲已经知道甄强的工作习惯，如果在私下场合里，甄强则会亲热的叫她雨菲，可是如果叫她谢主管了，那就说明要公事公办，这个时候的谢雨菲可就真是甄强让她向东她不敢向西了。
就像所有的地产公司一样，明氏集团也在所有建好的楼盘里设立了售楼处，售楼小姐虽然也是人力资源部招聘来的，但是好多售楼小姐却需要他们去挖墙角，由于这部分人业务能力强，久而久之就形成了一个特殊的群体，她们在一个售楼处工作一段时间后，每当看到楼盘快要销售一空的时候，就会跳槽到另一家，
与其说这些人是明氏集团的员工，倒不如说是明氏集团请来的临时工，由于这部分人具有很强的流动性，再加上这部分人很团结，一个人有了事其余的人就一涌而上，所以每到一家都能够控制售楼处的业务。
正因为如此，这部分人才很难管理，但是由于她们的业务能力强，再孬的房子也能卖出去，所以各家地产公司又不得不聘用，以致于养成了这些人狂妄的性格，认为地产公司离了她们就玩不转了。
当谢雨霏开车拉着甄强来到东河售楼处的时候，还没等进门就听到里边传来一阵声嘶力竭的吵闹声，几个身穿明氏集团员工服装的售楼小姐，正张牙舞爪指着苑广华的鼻子骂，而苑广... -->>
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