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也早已做过简历，可是他们感觉不太满意，所以便重新排版，按李锦的法，就是要做个一个有特色，让人一看，便知道是高材生的简历。
而其他三人，则在网上搜索某些公司的资料。
原来，几天后的那场招聘会，学校那边有名单了，将那一天过来招人的单位，公布出来，让学生了解了解。
同时，公布了之后，让学生们心里面有个底，那些公司觉得合适，那就可以自己在网上找找，看看是否找到一些有用的信息。
比如公司规模，公司人数，还有公司的具体地址，公司环境、职业待遇，别人怎样评价的等等，都可是在网上找到。
因为学校公布的名单，可有三百多间公司，要是到招聘会那天，现场观察留意的话，可是没那么多空闲，并且每个人的精力也有限制，可走不了那么多间公司。
所以，一般聪明、机智的人，都会在招聘会之前，了解一下，了解一下，筛选一些自己喜欢的公司。
其实要是认真筛选的话，工程量还真不少。
先是从所有公司里面，选出有自己有想做的工作的公司。
接着如果自己有地址要求，则也要把自己不去的地方筛走，当然，要是什么地方都可以，则这一个步骤可是去掉，或者自己还有其他特别的要求，也要再筛选多几便。
前面的步骤，可不难，最后一个步骤，才是真正的麻烦。
一般来，就算是型的招聘会，也有几十上百间公司，按前面的步骤筛选出来后，符合一般人要求的，估计有很多。
当然，条件越要求得多的，筛选出来，剩下的就少些。
一般来，像张权这样的毕业生，在学校的招聘会，选出来的（半）结果，大约有几个到几十个不等。
而最后一个步骤，就是一个一个地将自己觉得还可以的公司，在网上百度一下。
除了看官方网址外，还尽量看看别人的评价。
因为谁也不会把自己得很差，所有公司都会把自己好的一面表现出来，然后公司有那些不好的，那些公司绝对不会出来，最多的是笼统一句。
所以，看一下别人的评价，可是必要的。
言归正传，张权的三位舍友，现在做的就是这样的工作，把挑选出来的，在网上一间公司，一间公司地娘度，到选出自己最为心怡的几间公司。
当然，要是招聘前不这样做也行，一是到招聘会现场观察，那些现场给出的待遇好，就去那一间，二是跟着一些有招聘会之前筛选的人，让他们带着，那样一般的公司的待遇，比起其他的，一般要好一儿。
不过，这样做的缺，就是别人筛选出来的公司，自己不一定会喜欢，毕竟每个人的要求不尽相同。
去招聘会之前，做这些事情，一可以在招聘会上节省时间，二是可以更加了解自己心怡的公司的情况，三是在招聘会上，现场问答的时候，也可以讲个理所当然出来，为自己成功通过面试的机率也增加了不少的分数。