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    在诸葛若兰的鼓励下,翠花打开了话盒子:

    首要步骤,改革要从人浮于事着手:

    “首先建立激励机制,全厂工人只发放基本生活费用,想得到更高的工资或收入,就只能是多劳多得,且上不封顶。其次,合理进行裁员。”

    刚听到这里,诸葛若兰说道:“暂停,前一项想法,较为合理,但部分内容还需进行细化与商榷;可是后一项裁员措施,是否太冒进了,毕竟是国营企业,怎么能说裁员就裁员呐,这会带来社会的动荡。”

    翠花说道:“带来阵痛是必然的,这就要看是选择长痛还是短痛的问题了。”翠花眼见改革方案才提了个建议,阻力就这样大,她自然不免失落,可她此时连诸葛若兰都无法说服,何谈进行实施呢,同时,她又不敢立即反驳诸葛若兰这个想法,太保守,也能是迂回劝说。

    诸葛若兰问道:“何为长痛与短痛?”

    翠花解释道:“所谓长痛,就是大家都保有着铁饭碗,坐等着企业经营不下去倒闭时,全员下岗;而短痛则是,裁减掉不能给企业带来经济效益的员在,让企业轻装上阵,生存下去,并赚取收益。”

    翠花这样的分析,令诸葛若兰沉默了。这是个二选一的问题,是痛苦地支撑到最后,全厂职工全部失业好呢,还是选择先让一部分人失去铁饭碗,让另一部分人,继续生存下去好呐。

    理论上,当然是后一种方式,损失小,而且能让企业生存下去并盈利。可组织部门出身的诸葛若兰非常清楚,如何做好这部分员工的思想工作,非常有难度,因此她沉默了。

    翠花见诸葛若兰沉默了,于是继续说道:“我知道,做好部分员工下岗的思想工作有极大的难度,我有一些不成熟的想法,可以尽量减轻这方面的压力。”

    翠花的这句话,令诸葛若兰兴趣大增,期待地说道:“年青人,不要怕,但说无妨嘛。”

    诸葛若兰的话,让翠花心中有了底气,她继续说道:“裁员之事,可以区别对待,分步骤实施:首先解决快要退休人员的这部分人员,初定为5年内即将退休的人员。除了保留一部分的确技术过硬的技术骨干,其余的即将退休的人员,可以采用买断工龄的方式,提前退休。”

    “买断工龄”这可是新名词,令诸葛若兰耳目一新,思路拓展,不失为一个好的办法,而且不容易造成员工太大的反对声浪。

    可是随即,诸葛若兰的目光暗淡了下来,这牵涉到了资金的问题,本来这个电子厂早已是负债累累,难以为继,那儿来的多余资金,承担这笔费用呢?

    翠花继续说道:“我做了一些初步的调查,电子厂的临近退休人员,不足50人,除了约10余人是责任心强的技术骨干,值得继续留用的,真正需要解决的只是约35人左右。既然是买断工龄,当然不可能全额补足工资,不然的话,不是大家都要求买断工龄走人了,我的初步方案是按年计算1500元相对比较合适。按照这样的方案实施的话,一次性全部买断工龄... -->>

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