第五十七章：领导者一定要比常人看的稍远些，这是领导应具备的基础。 (1/2)
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孙阳一脸惊呆的看着王明，虽然不是什么大事，但毕竟也是自己主导的，天宇的人要是骂也该骂自己，怎么可以骂他呢。王总这是替自己挨的骂呀。
不对，凭什么骂人呀，人李强也不是小孩子，人有自己选择在哪干不在哪开。
王明看出来了孙阳心里的不甘。
王明：“挖墙脚本身就是一件不道德的事情。”
孙阳刚想解释。
王明：“当然你这个不属于挖墙脚。这是感情到了，人自愿投靠的，我会和他们解释清楚的。”
孙阳：“王总，是我考虑不周，给您添麻烦了。”
王明：“没事，解释清楚就行了。你去忙吧，让你这个小兄弟尽快熟悉黄嫣语的工作模式。”
孙阳：“好的。”
遵循原则认清上下级的观念是从我们优良的部队里传下来的，上级就是上级真正意义就是官大一级压死人。任何事都应该逐级上报，对任何领导和前辈都应该有尊敬及敬畏之心，当然，这种事情也不是完全绝对，明知领导有错还要阿谀拍马的行为那就是渎职的行为。
你看这件事，要是孙阳不和王明说，肯定也能完全消化了李强。但是事情很明显王明是真的这件事的，还好孙阳解释了，如若没有解释肯定多少有点缝隙了。人与人之间关系哪里有破镜重圆这一说。即使破镜子重圆了那一道裂痕也是永久存在的。
孙阳又将李强带到黄嫣语处，黄嫣语听闻李强设计的天宇外卖软件后，根本就完全将孙阳当成了透明人一样，两个有共同语言相互介绍完之后，就开始工作。孙阳便识趣的离开了。
所谓男女搭配干活不累，黄嫣语和李强的强强联合很快就将孙阳的软件设计出来的。
展示会上，孙阳和王明对新软件赞不绝口。
王明：“我觉得这款软件比天宇那款更方便快捷，给你们分公司寄上一功。”
孙阳：“黄嫣语李强功不可没。”
王明：“正好我还想说呢，孙阳，你和李强比较熟悉，他也愿意留在分公司，我师妹就跟我去总公司吧。”
孙阳：“行，我同意。”
王明：“小子，是不是解了你的后顾之忧。”
孙阳：“哪有的事。”
王明笑着：“我还不知道呢，两个都留分公司肯定增加成本，不留的话又不想错失人才，是不是。”
孙阳不说话。
王明：“软件的成功只是小的一方面，如何将软件推广出去，让顾客和商家都能得到实惠，让人接受让人使用，让人一点外卖就想到咱们的软件才是更主要的事，你得在这上面多上心呀，”
孙阳：“明白了，王总，放心吧。”
王明：“另外，我听大学朋友说，国内一线大城市的外卖物流都趋于成熟，所以我想抽空让你跟我去外面看一看，多学习别人的东西。”
孙阳：“可是眼下软件还没成熟，很多事情都要去做，是不是过段时间再去。”
王明看出来孙阳有些许的为难。
王明：“孙阳，现在看来两家公司的确运营正常，也可以说是略有盈余，作为领导者，一定要比常人看的稍远一些，这是领导最基本的素养。没有居安思危的观念，公司才能走得远走的长。”
孙阳很后悔自己刚才说出那些的话，很庆幸自己能碰到这样的领导，让自己在职业路上走的稳健而又踏实。
饭后... -->>
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