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把雇佣关系搞得太僵，工会系统还是起点作用的，在工作人员不违背合约条例的情况下受到压榨，可以向国家投诉，国家会受理，一般会派指派一位家族子弟和两名工会工作人员一同前往当地进行调查了解，这期间所有的费用不管对错，都由管理者承担，只要有投诉，不管对错，先要挨一顿家族子弟的痛骂，这是规矩，就看来的那位家族子弟跟你关系如何或者人品好不好了，不然也是够喝一壶的；
所以，压榨是压榨，但是还算是良心压榨，毕竟人家一投诉，吃不了兜着走，而且查实之后是管理者的问题，那么他们就要按照合约年限翻三倍计算全部一次性支付给工作人员，家族子弟和工会人员根据投诉人的意思决定是否带其回去，由国家另行安排工作，但是，他们会怕工作人员投诉吗？
只要自己没做错，无非是安排几个人吃吃喝喝跟来回路费再送点钱财而已，没有多大的费用，但是查实是这名工作人员的问题的话，这名工作人员不仅未来没有酬劳，还要按照合约年限翻倍无薪水做完到期才可以离开，而且投诉本身的风险就是有的，每一次投诉都会记录在案，将来再找其他工作的时候，别的地方查询你的记录，看到有过投诉案例的话，无论对错，都是会减分的；
所以，双方都十分的谨慎，轻易也不会投诉，只要压榨不是太过分，都能接受；
似乎这一切都朝着还不错的局面发展；
但是，无论是分化而治，还是工会制度，都只是一切恶化前的蜜月期而已，没有哪种制度是绝对完美和永久性的，只是那个转折点，或者说是临界点还没有来临而已；
社会结构的阶层从来都有，当初第一次大移民的时候，面对庞大的移民人数，主星第一批移民们没有经验，只好将旧时代的全套政治体制和统治阶层全盘带来，要知道，即便是主星那神秘的射线对他们先期移民来说，只是因为他们历经数代人没有在那种大染缸里浸泡，加上人口基数少，那时候的主星是一片净土，他们也是一些纯洁的人，得到脑域开发是好上加好的正分，而旧时代来的人类，本身就带着那些负面的心理和传承，前期还能受主星射线的影响，得到了一些改变，但是，人口基数随着好日子的年深日久，每一次人口数量的大爆发，主星的射线就变得开始微弱一些，并且出现了好的越来越好，坏的越来越坏的情况；
时间又向未来推进了二百多年后，每个家族的人口数量都在蓬勃发展，为了安置这些家族子弟，平民管理层逐渐的被清除出各个管理机构，安排的人越来越多，而且后来都变成世袭制的工作了，也导致几乎所有的管理机构都人员冗余严重，主星的所有管理机构越来越人浮于事，很多隐性的问题逐渐浮出表面；
最先显现的是各个殖民星球的内部为了利益开始出现亲族之间的内斗，继而演变成相互倾轧，宗族统治阶层的官僚化也越拉越严重，根本就管不来，到后来，他们觉得不管就等于没有麻烦了，索性就放任不管了，毕竟现在几百年过去了，宗族统治阶层对这些移民其他星球已经几百年的家族分支，早已经没有任何情感了，对于现在宗族统治阶层而言，一切只有利益才是可能沟通的基础，这些殖民星球的内斗并不影响贡税的上缴，那还有什么好说的呢？
人性的恶一步一步在重新占领人类的思想，主星射线在这些人的脑域中给出的是越来越多的减分。。。。。。