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详细看过方案，王金把方案递给苏若雪，然后说道：“我基本没有意见。不过我觉得你的方案少了一块，就是集团内部的上升机制。
除了给员工的绩效激励机制之外，底层员工也有向上进步的需求。我觉得我们可以有一套公开的晋升机制，未必非要把人员的晋升搞成秘密事件。”
“我明白了！”王金一说，魏明莹已经知道自己的问题在哪里。她点头说道：“这一部分我会尽快补齐。”
“很好的方案，魏总不愧是业内精英。”苏若雪把方案递回给魏明莹：“包括员工分流整合的设计，能最低限度减少经营变化带来的震荡。
员工的激励机制也很有亮点，给了年轻人多劳多得的机会，也兼顾了中年员工的福利待遇不会出现明显的下降。”
魏明莹点头笑道：“我在做方案的时候，没有把降低成本放到第一位。毕竟我们还要继续经营下去，必须激发出员工的工作积极性。
从员工待遇里挤压利润，不如让员工开开心心的多创造价值。”
“很好的思路。”王金点头笑道：“我选择你来做总裁的重要原因之一，就是你能够站到资方和劳方两方面看问题，寻找平衡的方案。现在看来，我的选择没有错啊~“
“我一定努力工作，对得起王总对我的栽培……”魏明莹接过方案，向王金表明决心：“那我把方案修改之后，再拿给王总审阅~”
“不用了，我看方案很不错、相信修改后的方案也会更有价值。”
王金说道：“你修改完之后直接下发讨论吧，不过要注意不同的阶层看不同的方案。基层的员工，其实不需要知道高层的经营细节。”
“明白了。”魏明莹点头，苏若雪问道：“魏总，你跟蔬菜基地那边的沟通怎么样，需要我做什么工作吗？”
“我跟蔬菜基地那边沟通的很好。”魏明莹急忙说道：“我们谈了三次，已经开始制定后续的蔬菜供应细节。一切都在有序推进，没有什么为难的地方。”
“记得有事提出来，你不是一个人哦~”王金友情提醒，然后站起来说道：“有个资深人士在这里盯着就是好，我发现自己省心省力又轻松……”
谈好了连锁超市这边的改制方案，王金顿时又变得无事一身轻。
所有的事情都有得力的人员在跟踪，加上有苏若雪可以拍板，他觉得自己忽然又变得有点无事可干。
“要不要去参观安保公司的人员培训……”王金正在琢磨接下来时间的安排，他的手机已经响起来。
拿起手机看了看，王金飞快接起电话说道：“兰大小姐，你终于再次出现了！”
打来电话的是兰芝。这段时间她没有跟王金联系，玩起了神秘失踪。
王金搬家的时候给她打电话叫她过来玩，兰芝也飞快说了几句自己正在外地办事，就挂断了电话，让王金感到十分郁闷。
此时看到兰芝打来了电话，王金开心说道：“你的事情都办完了吗？”
“算是吧~”兰芝的声音有点疲惫，让王金心中一紧，马上知道她肯定遇上了什么难题。
可是兰芝这样超然的中医专家，可能遇上什么难题呢？莫非是遇上了难以治愈的病患？
王金一颗医者的心再次律动起来，诚恳问道；“我搬家你都没有过来捧场，让我很没有面子哦... -->>
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