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“我来替江少尉分析下他的动机。”
面对上官笑用枪口的喝问，江之之只是沉默不语，不承认也不否认。即便是暴怒的罗中尉控制不住，一把拎起他的衣领，斗大的拳头对准他的嘴，准备打烂他满嘴的牙齿，也依然不松口。
眼看江之之就要在一拳之下成了“江无齿”，欧阳茹云却又突然道：“不用动手，我或许能猜测出江少尉的一些想法。”
虽然目前自己这边已经是输得一坦糊涂，江之之依然用不屑的眼光看向欧阳茹云：我的想法，你要能猜测出来，那就真的有鬼了。”
“我和江少尉的初次接触，也是在申城城郊的后勤基地门口。那个时候他还只是个入伍没几年的士官。以他的学历和军龄，要从一名普通的志愿兵升为士官是件极不容易的事情。除了要自己努力，各项军事考核指标都突出外，还要有机缘，得更真接一些，他的才能被领导看中赏识才行。这方面，我想江少尉应该是个中高手。我记得很清楚，当时李永强上尉想让在后勤基地门口守卫的士兵帮忙向赵团长通报‘有老朋友来找他。’他一连找了几个士兵都被拒绝，只有当时的江士官听了李永强上尉的请求，很爽快便答应下来，进基地替我们找来了赵团长。所以不得不，江士官在这个卫戍基地建立后不久，很快便被赵团长提升为少尉，除了撒离途中他自己的表现突出外，也有当初冒然通报赵团长，引起了赵团长和李永强，以及我本人的注意和好感的这个因素。”欧阳茹云一如她的习惯，嘴角一跳慢慢分析。
李永强回想当初的情景，不自觉的头。
想要获得上级领导的关注，最好的办法当然是借机多与领导接近，与领导熟悉起来，让领导多了解你。这样事先打好基础，一旦出现某个职务的空缺，或是领导想提拔心腹时，首先就会想到自己身边熟悉人和自己亲近的人。毕竟领导也是人，自然希望自己的手下是他平时亲近和用习惯用顺手的人。只要那个人水平还过得去，这个机会十有**会落在他的头上。
当初卫戍基地刚刚成立，势力更为庞大的济城基地就在附近，这让赵进喜很有危机感，自然要赶紧提拔自己的心腹，以便更好的控制管理好卫戍基地。此时，表现优异的江之之，自然而然就进入了他的视线中，反正卫戍基地的一切赵进喜一人了算，越级提拔江之之成了少尉也就是顺理成章的事情。
“人的性格和脾气不是凭空出现的，江少尉之所有会有这样努力钻营向上爬的动力和想法，自然也有其思想的根源所在。对于遗传基因方面的内容，我不太明白，所以只从人的心理，和平时行为的细节来分析。心理学的书我只看过一些，钻研得得不多，其中有一本书里的两句话我印象很深。一句话的大致意思是：人平时一些无意间的行为和举动，都是其潜意识控制的结果，而人最根深蒂部的潜意识大多形成在儿童时期，只是当事人自己却无从知晓。这句话相对应的一句老话便是‘三岁看大七岁看老’。另一句是：人的心理大多会有强烈的补偿意识，越是缺少某方面的因素，内心越会对那方面产生强烈的需要感和迫切感。举个最简单的... -->>
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