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耿秋经过半天的放空，冷静下来，回到家想了一下，作为员工，无论在哪个企业都会遇到各种各样的人，有可能是奇葩的上级，有可能是奇葩的下属，也有可能是奇葩的横向部门，更可能是奇葩的老板。她没有办法去选择一起共事的人，只有改变自己的心态。她之前因为对苏莹玉通过关系进入天帆，让整个招聘小组的心血化为泡影对她怀有偏见，实际上对她也不公平，她并没有对苏莹玉本人做一个客观的评价，这还得怪莫思凡，根本没有给她面试的机会。
不过这些都不重要了，她成为人事总监已是既定事实，那么她只要尽最大的可能去心平气和的面对、汇报工作。
第二天调整好心态的耿秋向往常一样到了办公室，苏莹玉也就是她的顶头上司却不没有到，这意味着耿秋刚想用客观事实去说服自己拥护她——她却迟到了。唐宁敲了敲她的桌子，示意有话同她讲，耿秋自然知道唐宁的意思。
“宁哥，我明白你的意思。我会好好同她相处，不会让你和莫总夹在中间为难。”唐宁还没开口，耿秋就抢先回答了，这几年二人的默契早就形成了。
唐宁朝她挥挥手，赶她走。她聪慧过人，他又何须把话说破，只是这苏莹玉到底何时能过了这新鲜劲，这让他深感头疼。
苏莹玉到办公室的时候已经10点了，系统会自动识别迟到，人事大姐看唐宁不在办公室，给耿秋使眼色：“耿耿，要手动改为正常出勤吗？”
“这个要请示一下宁哥，估计宁哥还得请示一下总经理。”耿秋耸肩，表示自己职权有限。
刚说完，隔壁内线就传来了，耿秋苦笑，以前这根内线是莫思凡的，现在变成他女人的了，这都几个月没显示过的号码了，这女人第一天上班就找了她，看来她想跟苏莹玉和平共处只是一厢情愿，对放并不打算轻易放过她。
耿秋敲门：“苏总，您找我。”
“哟，今天不叫我思yin欲了？”苏莹玉显然对她的变化很满意还有说不清楚的诧异，“这就认输了？”
“我只是认为，共同支持部门工作比较重要。”耿秋不卑不亢，一副职业化口吻。
“行吧，那你汇报一下目前部门的工作吧。”苏莹玉手拖着下巴看着她，傲人的双峰竟让耿秋有些羡慕。
“唐经理是部门经理，如果苏总要听部门工作汇报，我帮您叫他进来。”
“那你负责什么？”苏莹玉显然不满意也不相信她的推脱之词。
“招聘。”
“你就做一个招聘？工作太轻松了吧。”
“天帆是上市公司，每年近乎三分之一的人员流动率，还有新的子公司和门店开业，包括人才梯队的建设和培养以及人力资源规划，招聘组11个同事都是经过高层统一定岗定编的，每个人的工作量都很饱和。”耿秋耐着性子给她解释着招聘组的工作。
“砍掉两个编制。”
“编制不可以随便增减，如果苏总对我们招聘组的工作量有所怀疑的话，可以先立项提案，然后对我们工作重新考量，最终通过高层决议。”耿秋不温不火的说，实际上她一直在克制她的脾气，正如莫思凡心中所想，对她太过纵容，这几年她身边的人都是按照她自己的“喜好”招进来的，哪里被人磨过性子。
“那你说说现在的招聘进度吧。”苏莹玉有些恼火，还不信就整不了她，事实上耿秋的工作态度是大家有目共睹的，她真的挑不出什么骨头来，但她苏莹玉又偏偏是个爱较劲的人。
“现阶段属于招聘旺季，根据年初的招聘计划，现在正在招聘的岗位有53个，人员缺口是360人，再加上人才储备，在400人左右。岗位分别是……”
“这400人要什么时候才能到岗？”
“这可不好说，每个岗位都有定好的招聘周期，有些一个月、有些两个月、有些则需要更久。”
“给你一个月的时间，所有缺口全部到位。”
“这不切实际，我不能承诺。”耿秋向来不喜欢把话说太满，会给自己留着后路。她强压着怒火，这个胸大无脑的女人，莫思凡怎么敢把一点专业性没有的女人放在这么重要的岗位？
“完成不了，自己走人。”苏莹玉终于找到一个为难耿秋的事情，心情大好。
“苏总，您知道解除劳动关系的流程吗？您看过劳动法吗？”耿秋冷哼，这不能怪她了，这... -->>
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