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所有的猜疑都被人暗暗藏在了心底，很多事情需要时间来得出答案，而显然白氏的每一位部门老大都有着绝对的耐心，一边揣测，一边不动声色的等待。白扬的话说明了一些东西，而白扬的话也让这些人不得不反过来去思考褚笑的立场。
而例会依然如同以往的每一次一样，按照规程进行。
例会是从白进益当家的时候，白氏便开始的一个习惯，在后来的无数年中，几乎成了白氏的一个传统，其他不定期的会议，会根据实际情况来开展，或大会或小会，但是月例会，却从来不会更改。每个月的月报表出来以后，总经理审阅过以后，也就是每个月的五号，便是月例会的时间，二十多年，从不改变。
这个传统的初衷是希望各个部门领导每个月都能有一个机会坐在一起——毕竟各个部门都有自己的事情，平时要把所有人叫齐未必可行。而每个月五号，便成了一个固定安排，所有的高层都会提前做好这天的工作安排，将时间腾给例会，在例会上，会确定公司的一些发展路径，当然更多的，是希望各个部门对于已经确定的方针政策有更深入的了解，，同时加强各个部门的沟通协作，同样也是集思广益处理很多疑难杂症的场合。
在例会上，每个部门需要汇报一个月的成绩，做出总结，提出近期工作目标，存在的困难，需要些什么协助等等。在整个白氏发展的过程中，月例会几乎有着让所有人在老总带领下目标一致精诚团结的作用，无数次白氏的改革就在这么一个办公室中，在大家的推敲中确定，无数次热血沸腾的的争论，都在这个办公室中被调整为众志成城的共同目标……
所以例会并不是总经理从头讲到尾，而是各个部门有事说事无事跳过，这个流程其实要占到整个会议的大半时间。等到各个部门讲完了，老总才会开讲，不外乎两个方面，一个是针对各个部门提出的情况的探讨或者指示，解决部门上的问题。另一个则是从上至下的意见和要求，包括公司整体的情况和目标，对于各个部门情况的意见等等。
白扬这个时候又退回到褚笑身后那个助手的位置，恬静而优雅的在她的旁边认真的听着各个部门的汇报，不时在电脑上敲打一阵，将她觉得重要的东西记录下来——这是第一次，在座的白氏高层们，从那一贯带着点儿痞子般不羁的白扬身上，看到了有关优雅的东西……白扬认真的时候，有着让人不容忽视的魅力……
当然，这也是第一次，让这些白氏的高层们，在心里开始模糊的对白扬有了那么一点儿信心——即使她不懂业务，或者说她不懂任何一个部门的工作，但是她的出现，以及她的作为，让所有人都开始感受到这个女孩子的非同凡响——说不定，她可以做到……
做到什么呢？将白氏带好？其实很多人都还没有想到这里来，也不可能想到这里来，这些跟着白进益和白墨征战商场多年的人，套用毛老爷子的一句话：枪杆子里出政权！没有业绩，没有作为，想要在他们心目中获得认同——没门！
即使白扬的一番话，让所有人都在瞬间回到了那激情满怀的岁月，都回忆起与她的父兄为着白氏殚精竭虑的日子……可是这并不代表他们会认同白扬的能力，那一番话，顶多，只是让这些人想起，面前这个小女孩子，是战友留下来的命脉……仅此而已！
他们想到的那个“也许可以”，指的是：说不定她可以把褚笑给弄下台——这个想法几乎又回到最初的八卦议题上面来：是白扬干掉褚笑，还是褚笑雪藏白扬……
如果白扬知道这会儿，这些老鬼想的是这个，大概也会被气得不轻吧……不过，商场就是商场，不是学校，一场激情满怀的演讲，就可以让一帮年轻人热血沸腾的集结在一起，为了一个所谓的目标奉献才智。这些人的心思，白扬要无师自通的想得透彻，毕竟还是有那么一点儿难度的……
各个部门汇报完以后，褚笑开始针对各个部门提出的问题做出一些工作安排。这个过程，白扬从褚笑偶尔流露的眼神发现——这个优良传统如今已经有点儿流于形式。各个部门提出的几乎是一些鸡毛蒜皮的小事。因为在随后的会议中，褚笑说到了重点……
业绩的下滑——而这个明明是重点的问题在部门讨论中居然没有被提出来，像是被刻意忽略了。
这个下滑尤其以代工厂这边最为严重。褚笑讲到了当前遇到的业绩下滑的危机，需要各个部门精诚团结，尤其是代工厂这个公司支柱部门的业绩下滑需要工厂方面苦修内功，在订单不饱和的情况下，做好员工管理，努力提高员工工作水平，稳定员工思想，在没有量的情况下，努力做到质的提升……
白扬听着，心里微微有些疑惑，她不太明白为什么褚笑没有把给自己讲的话将出来，其实白氏的危机，非常明显的是源于白墨的突然去世，白氏受到了信任危机。成了合作伙伴不再放心的企业。
白扬以为，做企业也和做学问一样，首先把原因铺开，开诚布公的让这些高层都知道，然后一起商量对策。可惜褚笑居然没有这么做，她的应对方法，白扬是听过了，那就是做好现在的每一个订单，对每一单合同保质保量的完成，以诚信的实际行动恢复白氏在合作伙伴心目中的稳定地位……褚笑讲了这么做，却没有讲为什么要这么做……
到最后会议结束，白扬觉得，这不像会议，像作秀。连褚笑居然也在作秀。白扬迷茫了一下。
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