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> 防盗方面，丁猛从几个方面下手，一是要求商铺从安全角度考虑，换更加保险的门锁；二是要求人员离开商铺时，尽可能不留存大额现金；三是要有防患意识，“财不露白”，因为菜市场此前发生过的入室盗窃事件，多与商贩们自身大大冽冽，缺少防患意识有关；
四是协调商户之间，尽可能安装监控系统，一家人安装监控系统太贵，但如果四五家人共同安装一个，每家铺面分别一个或两个摄像头，成本就会大大降低。
丁猛并不知道，他做的这些，在其他农贸市场根本就没有过，完全是“开创性”的。所以当学院组织部后来到菜市场整理丁猛的事迹时，发现丁猛这人从工作角度讲，真还“无可挑剔”。
外部服务对象关系理顺了，内部同事关系也在步步融洽之中。当然这还是丁猛主动的，部队上出身的人，做事风风火火，直来直去，你可以说这是缺点，但未尝不是优点。
当赵烈文点醒他之后，也大约是黄善强本人纠结没过两天，丁猛打听到黄善强在家时，就买了一条软中和两瓶酒敲响了黄善强的门，黄善强说我不收礼啊什么的，丁猛说这啥礼啊大家都说烟酒不分家啊，再说这敢是我一个战友给我拿来的，前段时间忙着适应环境，没来得及到科长家“拜码头”认认门，这不今天俺不值班么。
当然送这两样东西不是目的，目的是约黄善强次日聚会，说参加的人里有赵烈文等警察系统的几个朋友。
黄善强对丁猛的这个邀请，其实也蛮感动的。因为妹夫马泽仁已经给他透露了，估计年末就要到政协“养老”去，并隐约提醒黄善强要注意处理与学院领导的关系。马泽仁也知道，黄善强仗着自己的关系，在天使学院比较强势。
在与赵烈文等人的聚会上，黄善强直接问了丁猛想不想另调一个岗位，并提供了几个可能的岗位，包括最近一两年内一些重要岗位可能的人员变动，但丁猛拒绝了，丁猛说现在的岗位不错，再说他也刚刚理顺，正是轻松的时候呢。
黄善强觉得菜市场的岗位不好，处于偏僻一角，十天半个月都见不着一个院级处级领导，对自己的成长不利；但丁猛却不那么看，这种岗位，虽然表面上见不着领导，但并不表示领导就不关心这事儿了，譬如那啥省市领导来视察菜市场，就是证明。
丁猛还在部队时，曾跟随自己的连长去拜访连长军事学院的老师。老师有段话，让丁猛深以为然。
老师说，人生之路，未必大多数人走的路就好。譬如抗战时期，在重庆与延安之间，大多数人都不看好延安而选择了重庆，结果最后是少数到延安的人领导了这个国家；六七十年代，整个社会都在学工农兵，读书无用论盛行，但总有一些人在默默读书，结果就是这批人走上了高位；近年的人们又开始浮了，不认真做事，只知巴结领导、投机取巧，但却有一部分默默做事，苦练本领之人，最终会脱颖而出，成为未来时代真正的精英。（未完待续）