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下午时分，选拔考核开始。
这次考核本来应该由人事部主管出面，不过，苏阳既然从原主的记忆之中知道了天命之子升职不久之后就会故意搞垮公司，这次考核当然得亲自出面。
会议室。
“刘总，您怎么来了。”负责考核的主管一脸惊讶。
苏阳摆了摆手，道：“你继续出题，我就是来转转，看他们答的怎么样。”
人事部主管点了点头。
他走到了参与考核的几个人前面，然后道：“公司要扩大规模，所以人事部决定，让各部门经理推荐最近表现良好的员工参与升值考核……”
人事部主管说了一番套话，最终才将最重要的事情点出来。
“你们这一次需要回答的问题是对公司未来的规划，请你们站在公司董事长的身份上，对未来展望，如果是你，你会怎么做。”
“回答时间二十分钟。”
“将你们的答案写在面前的纸上就行了，着重一两个点分析、论述。”
“公司将会根据你们的回答，判定你们对局势的把控，从而选出最优秀的两位升职。”
会议室桌子旁，几个参与考核的人均是严阵以待。
这一次笔试关系他们的升职问题，不仅仅是涨工资，还有未来在公司中的地位，众人自然十分重视。
笔试很快就开始了。
会议室中十分安静，只剩下了中性笔落在纸上的“沙沙”声音。
苏阳在会议室中缓缓踱步。
他在看每个人写的个人见解。
作为一名来回在诸天之中穿梭的人，他有过好几次管理公司的经验，眼光多少也培养出来了一些，看些方案还是没问题的。
六个参与考核的人当众有两个很不错，思路清晰，条理分明，写的东西也言之有物。
剩下三个见解虽然有一些，但显得过于稚嫩，很多意见都不成熟，甚至，有一个人的意见在他看来，完全就是错误的。
至于天命之子杨瑞……
这个也不出他所料，这是一个综合性的“人才”，参与笔试的人的意见就是他的意见，谁写了什么他就抄什么，完完全全的拿来主义。
说他有点见解都是抬举他，他压根什么都没有，脑袋空空，只会抄袭。
出现这种情况苏阳知道大概原因，无非就是因为有了答案，不愿意思考。
苏阳见过类似的情况，以前他在研究所工作，带的那些刚毕业的研究所就有差不多的毛病，到处寻找所谓的案例。
没有参考案例的时候，他们的想法天马行空，做的方案可圈可点，可一旦有了案例，时时比对，他们反而做的不如以前了。
十分钟后，苏阳所看好的一个员工就将自己写完的方案上交了。
对方主要是从市场分析方面着手，分析公司所面对的用户大部分属于富裕群体，建议明确公司定位，将消费群体定下来，不要想着全体兼顾，公司的规模没大到那个程度，那不现实……
接下来，陆陆续续几个人都交了方案。
从政策分析，营销计划，还有公司的优缺点总结都有，各式各样，大多都有属于自己的见解。
当然，有一部分在苏阳看来是错的，并不符合这家新兴企业。
第二位... -->>
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