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的问题，只是都表示在适当的时候他们会到罐头厂调研，从罐头厂的经验中总结出一套能适应全市其他企业改革的办法。
两位领导的话语里热情洋溢，欣慰的口气让县委书记王柯良、县长郭远明如沐春风，心情大爽。特别是市长曹卫平还很仔细地询问了县长郭远明有关张修远的情况，口气就如张修远的长辈一样，听了郭远明的介绍连连说好，说张修远为他争了气，感谢马山县领导对他的关心，同时也希望马山县的领导能让张修远在下面在基层多多锻炼，让他进一步积累经验，将来可以挑起更大的重担。
市长曹卫平的话让县长郭远明很感慨，他代表张修远对曹卫平表示了感谢，同时又代表县委县政府表示一定会对张修远加以培养，一定将张修远培养成有用之才。
专题播完后，县委县政府的官员们分开进行讨论，王柯良、郭远明等县委常委就是在目前这个小会议室召开的讨论会。会议是热烈的，心情是愉快的，到位的各位领导都畅所欲言，积极推崇柏湖罐头厂的改革成果，纷纷认为柏湖罐头厂的成功经验是值得总结和推广的，有人甚至断言有了柏湖罐头厂的成功经验，其他特困企业的矛盾可以迎刃而解。
虽然所有人都知道这是场面上的话，是活跃气氛满足领导心态的一种誉美之词，柏湖罐头厂的经验未必能推到其他企业使用，用上去之后能不能取得如期效果，大家都没有底，甚至大家都认为如果这种经验强行推广的话，肯定会适得其反，但没有一个人出言反对，都很认真地点着头。
县委书记王柯良知道，县长郭远明同样知道，但他们两个党政一把手也跟着大家点头认同。郭远明在会上还就市长曹卫平对张修远的特别关心稍微透露了一些出来，在会的都算得上官场的老油子，自然一下就明白了郭远明的意思，跟着就纷纷表态说组织上应该重用有能力、有知识有党性的干部，纷纷要求组织要紧靠上级组织的思路，紧靠上级的政策。中央三令五申要干部年轻化、知识化、专业化，其他地方是想方设法寻找年轻人将其推到重要岗位，我们有一个现成的干部就更不要浪费，云云。
对于这些墙头草，王柯良心里不以为然，但脸上却笑容满面，连连说大家的意见很正确也很中肯，组织部门确实应该为年轻干部铺平道路，为有知识有能力的干部搭建更加宽阔的舞台。说到这里，他还将湖东乡乡政府今天递交上来的关于张修远担任湖东乡乡长助理的请示报告说了一下。
所有常委才发现自己比牛得益这家伙好走慢了一步，心里一边鄙视着着家伙会抓机会、会拍马屁、处理方式老到，一边笑着表态认为张修远担任乡长助理是胜任的，还有人提出干脆将张修远的行政级别提高到副科级，一步到位，没有必要将来再由组织部门走一遍过场。
见没有反对的声音，王柯良当场就高兴地吩咐组织部长常俞平在湖东乡提交的报告上签署意见并安排人员对张修远进行考察。显然，他接受了有的常委的意见，准备直接将张修远提拔为副科级：按照组织程序，对于下属机构股级干部的安排，完全不需要县里批示，只需要报备就行。除非县里认为这个人实在不称职、干群意见太大或者在提拔的过程中存在严重违反提拔程序，县里才可能出面制止这次人事安排。
当然，像这样下属机关提拔一个干部，而县委认为提拔低了、慢了，进而进行干预，实在是从来没有遇见过的事。实在是因为这次省电视台的专题《荆棘中的探索》给他们带来太多的喜悦，大多数常委觉得不这么“奖赏”这个有功之臣实在说不过去。更何况这么做，又能给他们添上一项政绩：敢于重用年轻干部，敢于打破常规给知识分子干部以广阔的舞台。
如果张修远在这里，一定是惊讶不已：因为在前世他在官场最高也只混到副乡长的位置，也就是副科级，现在一下就窜到了这个级别。
他若想起前世，非感叹一番不可：幸亏这事发生在现在，若是再推迟几年就绝对不可能。（未完待续）