第146章 “编内的人闲死、编外的人忙死”？这个真相

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    01 真相到底是什么？

    今天早上，一个朋友，给我转发了一篇文章，整篇文章的大意是劝人别去体制内的编外人员。

    那篇文章的中心思想，概括成一句话，就是：编内的人“压榨”编外的人干活，编内的人闲死了，编外的人忙死了。文章阅读量好高，但是整篇文章内容却让我的心里咯噔咯噔的。

    我不知道她们故事里的那些人那些事是不是真实存在的。就我自己的所见所闻来说，我真没见过编内比编外的人更清闲的。

    或许，那篇文章，可以迎合大多数人对体制内工作的想象；或许，我说“真相和你们想象的不一样”这种话，会被很多人打上水军的标签，但是我还是想说一说这个事。

    02 编外人员 较自由

    体制内的编外人员，身份也有很多种，大约可以分为劳务派遣、合同工和雇员。

    劳务派遣的工作关系不在单位，而在第三方劳务派遣公司；合同工和雇员的劳动关系都在单位，和单位签合同，由单位买社保。

    从这个关系来看，单纯讨论编外人员工作的稳定性，雇员大于合同工，合同工大于劳务派遣。

    我有一个朋友，她们单位曾经购买过一年的劳务派遣服务，一年到期后，劳务派遣关系解除，全部各归各位。

    我听朋友说，当时她们得知有劳务派遣的员工过来时，她们单位的编内人员很开心，因为有新同事可以来分担超负荷的工作了——

    我问：“你们不是有一些合同工和雇员吗？”朋友说：“合同工干活的积极性，看个人，他们加不加班，要看心情的。常常是我们在加班，合同工已经下班，而且不会回信息了。”

    劳务派遣的人就不同了，她们特别优秀的话，说不定有机会留下。所以她们更加珍惜这份工作，会更主动去完成本职工作。

    虽然朋友的经历，不能代表大多数，但是也不难理解，雇员合同工相对来说，确实更自由一些。她们做得不开心就可以辞职不做了，但编内人员不行，编内人员的工作就在这里，不做好，说不过去啊。

    03 编内人员 责任大

    还有的人说：编内的人压榨编外的人，要编外的人干活，自己就去闲聊叹茶。这种桥段，就有点像写小说了。

    很多人不知道的是，公务员也有考核体系的，绩效考核表上，有一长串的考核项目，从工作质量和工作效率等不同的角度出发，去衡量一年的工作成效。

    就我个人经验来说，所有对外的文书、向上的文书，都要走流程审批。在审批表上，合同工和雇员，没有资格代替编内人员签名——她们不愿意去签名，编内人员也不敢让他们签名。

    其实，只要用心想一想，就能知道，编内的人要签名，她必须对所有签署她自己名字的文书内容负责，她就必须认真对待她的工作，不然，她签名的文书出了问题，谁负责？

    据我所知，编外人员能做的工作，一般就只有程序性的工作而已。所有和实体处理有关的工作，编外人员并没有相应的能力去处理——这和个人专业、个人能力和工作经验息息相关。

    所以，我建议，不论是正在准备考公务员的考公人，还是已经上岸的人，都要对体制内的工作模式和工作量，有一个正确的认识。

    有的单位忙点，有的单位闲点，但是总体来说，都不会有那种大家想象中的“我可以使唤别人干活，我自己可以不干活”的情况发生。

    而且几乎在每个单位，都有编内人员和编外人员，只有各个部门、各个岗位的人员配合起来，工作才能有成效。无论是编内人员，还是编外人员，关系和谐、配合协调，工作起来才能事半功倍。

    与其随着网络去想象，还不如好好地提高自己的业务能力和为人处事的水平，用积极向上的心态去面对体制内的工作。只有这样，才不负青春热血，不是吗？