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“既然你信任我，那我就说说我为什么要进行改革。”孙莉一本正经的跟李林谈公事，李林倒是有些不适应。不过，李林还是十分认真的听着。
“其实，目前你的企业更像是家族企业。家族企业，有利有弊。家族企业就是企业与家族的统一体。创业初期，两者不但有较少冲突和矛盾，甚至有互补作用，成为家族制管理的早期优势。但是随着企业规模不断发展壮大，原先创业的家族成员很容易产生新心理惰性，业务处理过程中，遇事快半拍变为凡事慢半拍。公司的经营管理中，以人情代替制度，以伦理规范代替制度规范，使企业管理制度扭曲……”孙莉一口气说了很多家族企业的弊端，而这些确实都是公司里面出现过的现象。
“你说的很对，这些现象目前在公司已经开始冒头了。”李林微微点头，对孙莉说道：“说实话，很多最先跟随我一起创业的老员工，当提拔到一定岗位之后，都产生了惰性心理，甚至开始居功自傲，关于这一点，我收到过不少员工的反馈！”
随着公司规模的扩大，那些最早一批跟随李林创业的老员工，基本上都做到了组长一级的，最基层的管理者。但是这些员工很多人本身并不具备管理的能力，甚至很多人还居功自傲，把自己的老资历当成了本钱，肆意欺负新员工。
虽然李林屡次在公司全体大会上说这个事情，但是这种事情却时有发生。现在孙莉给他讲解了家族企业的弊端之后，他才算是明白其中的原因。
“如果把你的企业比作一个家族企业，你就是那个大家长。”孙莉再次开口说道：“作为这个企业的大家长，你有自己的权威，你说什么，下面的员工都会赞同。但是，你想过没有，一旦你的决策失误，给公司带来的后果吗？”
孙莉这句话，又戳中了李林公司的一个弊端。确实如同孙莉说的那样，随着公司的发展壮大，李林发现自己在公司的权威日盛。很多时候，他做出的决定，基本上没有人会反对！俨然有一种大家长的做派了。
孙莉一连说了很多家族企业的弊端，这些往往都能戳中李林公司的一些弊端，看来正如孙莉说的那样，公司改革势在必行！而孙莉无疑是这个最合适的人选！
“改革没有问题，但是我提一个要求，那就是绝对不能让员工寒心，更不能辞退员工。”李林知道，自己这话不是一个企业经营者该说的话，但是他就是狠不下心来，更不愿意让那些老员工寒心。
知道李林心软，更知道李林重感情，孙莉说道：“你的性格，真的很不适合作为一个管理者。”
尽管李林这要求有些不符合公司的利益，但是孙莉还是答应了下来。现在公司业绩很好，即便是多养几个闲人也无妨。再说了，那些老员工，不让他们在管理岗位上，完全可以让他们去他们熟悉的岗位上，只要在工资待遇上不降低，他们应该也不会有怨言。
在公司改革的过程中，李林不断接到员工的投诉。但是，李林将这些投诉全部都压... -->>
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