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1、武建国在行动
这几天公司内部正在传一个事儿，说王建与供应商季燕钊弄翻了。杨东听了嗤之一笑，怎么可能？谁和谁呀，王健和季燕钊，相当于关公和秦琼，不在一个朝代，离得老远、老远呢。王健，一个特大型国企的法人代表，手中掌握的资源是你一个小供应商想都想不到的。这么形容吧，像王健这样的身份，和你说句话都是高看你，和你闹别扭？你没那资格！说王健和季燕钊闹别扭，就相当于说一个省长和一个平头百姓闹别扭一样，既没有那个可能，也没有那个平台，除非做梦。
杨东感觉现在的人真是异想天开，什么事都敢想，什么梦都敢做。
最近，杨东日子有些难熬。他发现单位里的这个常务头衔设制的非常有水平，给你安上一个常务的头衔，表面上高看你一眼，实际上是把你放在一个火苗不大的蒸锅里，时时刻刻的蒸着你。不管是谁担任常务职务，用你时你所有的事都能管，也能管好，因为上级支持你，下面的人不敢不干。如果不想用你时，你什么事也管不了，因为上级不支持你的时候，底下的人根本不把你当回事，说话没人听，批示没人执行，布置的事也没人干。更有意思的是，要想部分用你时，该你干的部分你的批示就有人执行，不该你管的事你批了也没有用，因为没人听你这一套，界限非常清楚，就象是被人划出来的那么齐整。
杨东现在就处于这种被架空了的境地。说是常务副总，什么都能管，其实是什么事也管不了，因为他的上边还有总经理，只要总经理同意，具体办事的人就可以越过他直接找到总经理把事情办了。
而且，现在王健有意往空里架他，能不经过他的事就不经过，非得经过他的事，也不说明白，让他糊里糊涂不明就里，干也不是不干也不是。就是他主管的那几个部门，现在也常常由总经理亲自安排工作，虽然他发了几次脾气，但一点也没管用，底下的人该怎么干还是怎么干，因为人家知道总经理比他这个副总经理官大。一般情况下，老百姓都信奉谁官大听谁的，这样不容易犯错误。而且，他还无法张口提出对他们的处理，因为人家底下人也没有错。时间一长，杨东也懒得再管，整天就处于一种悬空的状态。
人被架空了，可心却没空着。他一直在想如何才能破解当前的危局。
上班后，杨东在办公室翻看刚下发的文件，办公室主任苗新走了进来，对此，杨东并不觉得奇怪，苗新常来。“小苗？坐吧。”
苗新上任办公室主任后，对杨东感激不尽。他知道他上任办公室主任是杨东一手操作的，再加上表姐周慧也曾多次给他讲过杨东对她的关照，特别是想尽办法往上抬他的事情，他自是心领神会，把心全放到杨东这边来了。无论有任何事，他都要事先悄悄的先向杨东做个通报。
为了让苗新尽快进入角色，杨东要求他上任后要做到三点：一是人前背后不讲任何闲话，别人讲能不听就不听，实在不听不行，也决不去传；二要压抑自己的个性，在这个岗位上，最不能容忍的是个性张扬，当年武建国的能力不能说不强，水平不能说不高，但他那沉不住气的个性毁了他，当一个单位的办公室主任，一旦张扬了个性就极其危险了；三是竭心尽力做好工作，认真的为领导服务。不管王健有什么要求，能做到的就要坚决去做，做不到的要想办法去做，尽其所能让领导满意。另外在服务中摆正关系，做好平衡。协调好几个副职的服务，不要让别人挑出毛病。
杨东说的这些苗新牢牢的记在脑海里了。
苗新笑笑坐在办公桌前的皮椅子上，说：“杨总，昨天晚上，我看见武主任和给咱公司供钢材的季总在一起吃饭呢。”苗新说的武主任就是武建国，虽然武建国早已经调到分公司，可是办公室的秘书们包括苗新还是习惯称呼武建国为武主任。
“哦？”杨东抬头看着苗新，他不清楚苗新这话是什么意思。“就他俩人吗？”
“不是。”苗新说：“有七八个人，好象都是咱的供应商。”
“是吗？”听到这儿，杨东有些吃惊。
苗新看着杨东的表情，知道杨东想问什么，就告诉他说：自从周慧调走后，他们好长时间没见面了。再加上高振杰下来后，心情不是很好，他和妻子就商量着把周慧两口子叫出来吃顿饭，宽宽心。由于有这层关系，为了避嫌，他们就把饭店订在远离公司的地方，免得公司内部的人看见。可没想到，... -->>
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