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“当然了，一个老板只和你谈前景、而不谈薪水、那这间公司肯定是没前途了”卢东杰笑着伸手压了压，接着转过脸对徐若琪笑道：“所以下面请徐总，简单谈一下公司的薪资福利制度了”
徐若琪向大家笑着点了点头，继续翻开自己笔记本，道：“关于公司的薪资福利，在我里我主要简单谈三个点，后面也会有详细的制度发文”
他们听到徐若琪要谈论他们最关注的，
“第一点，是关于薪酬方面的，公司所有员工，除了工资绩效之外，还会享有年终双粮和花红，而在加薪方面，公司每年也都会按照物价上涨幅度，酌情适当调整，这个大家可以放心。”徐若琪轻描淡写地说了第一点。
“嘶..”众人看向徐若琪，眼中都不由流露出了一丝热切，脸上的笑容渐渐浓厚。
徐若琪的这番话虽然轻巧，但却有如一枚深水炸弹，让在座的各位心中都炸出了一朵巨浪。
“当然了，花红是会按照公司每年的盈利情况和你们的工作表现来发放”徐若琪看到她们的样子，接着又笑着补充了一句。
“第二点就是假期方面了，包括休息日、法定假日、年假、病假、产假、侍产假、工伤病假，公司都会依足雇佣条例中的规定来实行，这一点我就不细述了。”徐若琪只是浅浅略过了第二点。
“第三点就是关于津贴和福利方面的，公司会根据不同岗位和情况，适当发放包括疾病、住房、交通、伙食等津贴，以保证各位每天安心上下班”徐若琪说到这里微微停顿了一下。
“而在福利方面，包括传统节日、红白事、生日等，公司都会有相应的福利发放，另外公司每年会组织多次团体活动，具体会视情况而定，好了，我说完了”徐若琪说完后合上笔记本，脸上淡淡笑看着他们。
在座各位公司高层听完后有点面面相觑，有点不敢相信的样子，他们看向卢东杰的眼神有些怪异，他们感觉卢东杰不像是一间公司东主，更像一个福利署长和劳工处长，因为在香江极少数公司能够施行这样的待遇。
“怎么了？一点反应都没有了？是不是不满意呀？”卢东杰一脸好笑地看着他们。
“没有...”
“不是的，老板...”
“是非常满意了...”
大家只有用最灿烂的笑容和热烈的掌声来回应着，以表达他们此时的喜悦之情了。
在卢东杰看来这只是一间正规公司应该有的基本福利制度，但给他们的感觉却是太优越，太先进了，比中环那些顶级公司都不相上下了，真是因为如此，才会让他们有一种不真实感。
这也不怪他们，是因为香港从开埠以来是一直有着东方血汗工厂之称的，现行的很多制度条例，包括劳工福利制度，都还处在完善和不完善中徘徊着，资本家和工厂主在这里边有很大的操作空间。
港英政府这两年也开始着手修订了新的劳工法例，以及推行新... -->>
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