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“你要走，确定吗？”
经理把纪弘叫到自己办公室，问他降薪的事儿考虑的怎么样了，没想到却得到了“要离职”这样一个答案。
他其实并不想纪弘走，人资给的优化限制是部门总体薪酬。
像纪弘和赵东赫这样的，技术水平能达标甚至很高，工资又不高的员工是最受欢迎的。
他之所以这么跟二人提，主要还是抱着讨价还价的心思。
印象中，纪弘唯唯诺诺的，人也不太自信，说不定就成了呢，即便不成，也提前堵住了他们俩提加薪的路不是？
这俩人薪资是真低，真提加薪也一点儿都不为过的。
但未成想，纪弘提也不提，甚至都没有讨价还价，离职申请都已经提了，看这架势，是非走不可了。
早知道不搞这一出幺蛾子了。
“嗯，我已经考虑的很清楚了。”纪弘微笑，确认。
“是已经有了出路了？还是谨慎些，现在外边工作不好找，很多小微企业都发不出工资，甚至都倒闭了，我们毕竟背靠千寻，稳定些。
“而且，你也知道，我们团队还缺一个小组主管的名额，你是有机会的。缘来集团的项目本来我还打算交给你负责呢，这可是百万级的项目，项目奖金也不会少。”
纪弘笑而不语，都这个时候了，不说涨工资，还拿后续项目和后续职位画饼呢，团队缺一个主管编制大家都知道，缺了两年了也没见提拔谁。
这个时候这么说，纪弘哪里还不知道他怎么想的，不过不管他怎么想的也都不重要了，申请就是协商，协商不成就改离职通知了，最多拖一个月而已。
“上个星期你说降薪，我想了想没法接受，就联系了一个朋友，他给我内推了一个岗位，那边给三倍工资。”
纪弘这也不算张嘴就来，他给赵东赫许诺的20几乎也是三倍了，这真的差不多就是正常水平。
三倍两万一，经理知道，以纪弘的水平，这个薪资闹不好还真能拿到，形势好的时候甚至还能更高。
怪不得进来的时候看他气质都不一样了，以往唯唯诺诺的，今天怎么看都是一股舍我其谁的自信架势。
那这种情况就不适合留人了，这边即便加薪也没有这么加的，他同意，人资都不会同意——他们宁愿再从外边更高的薪资招聘一个，也不可能给自己员工这么加薪的。
硬留也不行，顶多留一个月，再留成仇人就不好了，都在一个行业内，说不定以后还有合作的机会。
经理脑筋转的也是飞快，决定给纪弘大开便利之门：“既然有这么好的机会，我就不耽误你了，工作交接给赵东赫，你的项目他都有参与，交接应该简单，今天我就可以给你签离职单。”
说着他还笑了笑：“在外边不如意了随时可以回来，直接找我，这里永远欢迎你。”
“多谢经理。”
纪弘回到自己工位，喊上赵东赫：“来，交接工作，我的工作你都清楚，都是咱俩一起做的。
“文档和资料都很清晰，代码在代码服务器上都是全量的，本来也没啥好交接的，你给我签确认就行。”
“你这轻松啊，到时候我要走，交接给别人，那得交接麻了，我说你咋不让我一起走呢。”
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