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隔天上班,看苏陌陌走进办公室,脸色不太好,表情蔫着,没有以往那种吃饱了撑着动不动就四处找茬的精神劲头,座位上的陶筠风忍不住多嘴问一句:“苏组长,感冒这么快好了,不多休息一天?”
苏陌陌脚步不停,眼角瞟了她一眼,吐出一句话:“死不了,用不着你假惺惺的关心。”
“切!我就随口问一句,场面话而已,谁关心你!”陶筠风自讨没趣,看苏陌陌从自己座位前面走过,大声吐槽一句。
小敏看苏陌陌来了,赶紧把昨天总结会的会议记录发给她看,跟她解释说,昨天她没来,按照霍总监的指示,室内组的年度总结会议,由赵晶主持,照常开会。
苏陌陌目光往赵晶的方向看了一眼,没说什么。只要不是陶筠风,谁代替她都无所谓,赵晶是老员工,进公司比她还早,如果不是她和王恒达关系特殊,上一任组长离职之后,赵晶很有可能被升为组长。
苏陌陌根据总结会议的记录,以及今年的各种工作数据,花了一整天时间,做了综合的年终总结和年度报表,分别给霍总监和王部长传送一份。
看各数目项没有疏漏,霍津梁回复,让她把数据核对清楚,不出现差错就可以。
王恒达批复的里,只有两个字母:“ok”,还都是小写的。
以前有需要批示的,王恒达通常会多批几个字,比如“很好!干得不错!”之类的话,现在就简单的两个字母,可想而知,他对她的心态发生了变化。
苏陌陌年终总结和年度报表打印三份出来,自己做的文件自己先签名,然后分别给总监和部长签名,分别存档。
以前任何需要王恒达签名的文件,苏陌陌会亲自找到部长办公室,这次她却避开了,叫小敏拿去找他签名。
元旦放假的前两天,设计部接到一个意向合作项目,一个美容行业的品牌,bzt公司将要更换店面装修风格,打算旧貌换新颜,同时推出一系列男款新产品。bzt公司的美容品牌,在全国各大城市有公司直营专卖店面,各二线、三线城市都有加盟专卖店,bzt公司要更新店面风格,当然要专业的设计团队来设计,挑选最适合的方案。
王恒达把bzt公司的企划代表邀请到yad公司,带他们参观了一下设计部,介绍室内组做过的各大项目,然后请人到会议室,说设计的问题,还是请专业人士来谈,便请设计总监接手,把室内组的设计师叫过去,商讨设计方案。
bzt的两个企划代表,一男一女,男的叫魏宸,比女的年轻,女的叫姚玉琴,英文名sophia,职位比魏宸高。
被叫过来的设计师,除了苏陌陌这个组长外,还有陶筠风、程博涵,因为他们两位思维比较活跃,在创意方面比较有想法。
大家互相介绍认识之后,在霍津梁的引导下,sophia先说她们企划理念,对店面新设计方案有什么期待。女士系列产品的市场基本稳定下来,所以新的一期的计划中,侧重推男士系列的新品。
接着设计师们讨论设计方案的主调和创意之类的问题,苏陌陌懒得动脑子,过场似的,说可以就bzt原来的店面主调基础上,融入更多的男性元素,这样既有传承又有创新的效果。
陶筠风不认同,她觉得bzt原来的店面风格简单、配色略显单调,不适合在原来的基础上做文章。现在可以根据他们的营销方向来设计,新产品主打天然原料,就像现在提倡的绿色环保,可采用绿色系。绿色不仅自然养眼,还带有生机和活力。公司推出男士系列产品,可采用黑色。黑色与男士产品呼应,有沉稳的效果,同时提升了整体格调。绿色和黑色,除了底色白色之外,还需要一种亮色来调和,可选黄色系。黄色柔和了绿色与黑色两种色彩,又增添了一份高雅气质。以这三种色彩为主调,在具体设计上,可以适当增加其他点缀色。
陶筠风一边说着,一边拿着纸笔,在白纸上用不同色彩的蜡笔,画图简单图形,涂上色彩,线条色彩纵横交错。
sophia只是听她说,根本抓到要点,但看到她画出来的效果,还是挺有视觉冲击,看着就能抓到设计的理念。
看她似乎胸有成竹,sophia就问:“陶小姐,你以前做过类似的设计方案?”
“没有,这只是刚才脑子里蹦出来的设计概念。”陶筠风摇头,她没有做过类似的方案,但是见过类似颜色搭配的其他行业的作品,很有视觉冲击力。
“不过,如果定好这个主调的话,我可以很快入手,先做一套概念方案出来看看效果如何。”
sophia小声问身边的魏宸:“小宸,你觉得怎么样?”
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