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方艳梅还是有些不放心，说道：“合同里经纪公司的义务才三行，而我的义务有三页纸。我担心我表现的不好，公司会随便把我给卖了。”
靓坤说道：“当然不会，这个肯定不会的，我们给你的都是最好的资源。”
方艳梅仔细地重复着合同里的条款说道：“可是合同里面有写‘经纪公司有权向第三方转让本合同项下所有权利义务’，不就是这个意思吗？”
靓坤不耐烦地说道：“在香港，每年想成为明星的年轻人不计其数，如过江之鲫，你自己好好考虑吧！你把你自己保护的这么厉害，你还想做艺人吗？你到底是在帮你自己，还是在害你自己？”
……
签约之后，靓坤给方艳梅、方艳萍安排了两个从TVB挖来的资深经纪人，算是“老人带新人”。
靓坤最近多跑了几次乾坤娱乐，听到两个经纪人总是在语言上打击方艳梅、方艳萍两姐妹。
“别以为你长得好看点就可以趾高气扬，这个行业你这种人一抓一大把。”
“别总是跟我提这个提那个，你现在有这个资格吗？越大牌的明星越谦虚，学着点。”
“你平时走路能不能注意点，精神点，好歹是个艺人，别总用路人的标准要求自己。”
靓坤在给方艳梅、方艳萍两姐妹出了两次头之后，方艳梅的经纪人陈淑敏找到了靓坤办公室：“林老板，你最近几次的行为，我很不认同。我们这一行与其他行业不同的是，对于一个刚签约的艺人，经纪公司第一件事就是要打击她。”
靓坤不明所以地问道：“为什么呢？”
陈淑敏说道：“便于管理，让她老老实实听话，乖乖给公司赚钱。千万不能给她们恃宠而骄的机会。”
靓坤说道：“这不就是典型的家长式管理？”
陈淑敏语重心长地说道：“艺人是雇员，雇员为公司打工，以公司利益为主。这本来就是天经地义的。”
靓坤想了想，说道：“公司也应该和艺人建立良好的感情，否则很难调动起艺人本身的积极性，在更多竞争者出现的时候，我们很难留住艺人。”
陈淑敏点了点头，说道：“林老板完全可以和我一个唱红脸，一个唱白脸，维系与艺人之间的感情的事情，可以交给林老板来做，但是我管理艺人的方式不会因为林老板的话而有所改变。”
靓坤接着说道：“我对这一点没有意见，但是我们在对艺人进行推广和营销时，千万不要营造出与本人是完全不同的艺人形象。这是违反人性的，从而也不可能长久。我考虑的营销思路是，顺应艺人自身的性格特点，建立特点鲜明的艺人形象，避免千人一面，沦为炮灰。我把这种艺人形象称之为‘人设’，通过建立人设的方式，我们可以占据独特定位，形成具有竞争力的卖点，区别于竞争对手。”
陈淑敏以前没有接触过这种营销模式，但是听了靓坤的话，也觉得很有道理，只好说道：“这种营销方法很新颖，我只能试试看，但是我会努力去做。”
靓坤非常认同陈淑敏这种态度，点了点头，起身送她出了自己的办公室。