坚决反对延长职工退休年龄 (1/2)

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    　　近日，国家劳动和社会保障部门称正在考虑延长退休年龄。原文不长，摘录如下：

    劳动和社会保障部：将考虑延长职工退休年龄

    晨报讯（首席记者崔红）劳动和社会保障部新闻发言人胡晓义昨天在接受记者采访时说，他们正在考虑延长职工的法定退休年龄，以减轻“白色浪潮”对社会养老的压力。

    据介绍，我国社会保障体制目前遇到的一个最困难的问题是，随着老龄化的进程，基本养老保险基金的支付压力越来越大。胡晓义说，延长职工的法定退休年龄是调整养老制度模式的一项重要工作。他们目前正在研究这个问题，首先考虑的是要延长女性法定退休的年龄。目前中国女性50岁就到了退休年龄。他认为，这个退休年龄设定得比较低，这个年龄的女性正值工作的壮年，有很强的创造力。但是胡晓义并没有透露政府何时会对公民的退休年龄作出调整，只是说这个工作是个渐进的过程，目前正在着手研究。

    通过这篇短讯，不难看出劳动和社会保障部考虑延长职工的法定退休年龄，目的是以减轻“白色浪潮”对社会养老的压力。为什么会称为“白色浪潮”？不得而知；什么是“白色浪潮”？短讯里没有做出专门的解释“多情”对于这篇短讯里所谓的“白色浪潮”的理解是短讯的第二段第一句，也就是“随着老龄化的进程，基本养老保险基金的支付压力越来越大”这样理解“白色浪潮”是否客观、全面、正确，还望相关部门和专家指正！今天借此机会“多情”想说的是个人浅见，这就是坚决反对延长职工退休年龄！尤其是坚决反对延长企业职工退休年龄。

    “多情”为什么会坚决反对延长职工，尤其是企业职工的法定退休年龄？因为“多情”以为：为了应对“白色浪潮”而延长职工法定的退休年龄，不是对职工的负责之举，不是解决问题的积极和稳妥的途径。出现所谓的“白色浪潮”原因何在？目前我国职工法定的退休年龄设定的到底是偏高，还是较低“多情”认为设定的是偏高而不是较低。出现所谓的“白色浪潮”是因为职工法定的退休年龄设定的偏高还是比较低的问题吗！回答是否定的。“多情”以为出现“白色浪潮”的关键是依法治国没有真正的落到实处使然，贪污腐败问题没有得到根治导致，劳动法和劳动合同法等劳动法规只注重颁布而缺乏实施监督等多方面因素促成。假如咱中国的土地上，自“依法治国”写进宪法那时开始，每个企业都依法治企，都积极的依法用工，积极的同劳动者依法签订劳动合同，依法支付职工的薪酬与缴纳养老保险和医疗保险，还有法定的社会统筹金；假如劳动和社会保障部门，发现一起不依法签订劳动合同或不依法用工的举报或案例就依法严惩或查处；假如法律的制订和监督部门，不仅仅是注重法律的制订颁布，同时更注重法律实施生效后的法律作用之监督；假如贪污腐败问题得到了根治，假如我们每个劳动者都有较强的法律意识，勇于向非法用工的企业说不！假如这些和还有的许多没有写出的假如情况出现“多情”相信，所谓的“白色浪潮”就会没有合适的土壤和养分，还有温度与环境得以生存，更别说会形成所谓的浪潮。据此“多情”认为，政府应“对症下药”医治所谓的“白色浪潮”而不应把延长职工法定的退休年龄，当成解决“白色浪潮”问题的灵丹妙药。

    “多情”为什么坚决反对延长职工，尤其是企业职工法定的退休年龄？“多情”是1976年，因为家庭生活困难，被迫才15岁那年就进的厂。1979年底，父亲平反，但是却失去了上学的年龄。1981年4月转正成为了一名国有企业的职工。人生如梦。2002年因不满“吸支烟，罚一千”愤而与原国有企业打官司后，自己选择的下岗失业！这一年刚40岁。当时想的是“是金子在哪里都会发光”当时想的是“只要人肯干，咋会没碗饭？”六年... -->>

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