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条船上的人，在重大决策的时候，大多都是私下先商量好决定好，然后再相互发邮件。
其实在岛国这种现象比在国内还要严重。
有利益冲突的，也就是不是一条线上的，平日里倒也不会像国内部分企业里面那样露骨敌对，表面是看不出来的。日常当中也就是尽量避免接触，很多其实不复杂的事情，因为不想接触绕很远的道甚至直接搁置，这种事情很多。
但是如果对方犯错了，落井下石的机会是绝对不会错过的。如果抓不到这种机会的管理者，基本可以认为他的上升空间也没多少了。
聪明的落井下石的时候就是快准狠。
还有就是一般打击的目的只是为了“扩张”，也就是地盘，或者权力，通常不会对个人穷追猛打，这也可能是和国内某些地方不同的。
输掉的那方成为赢家的部下继续“和谐”工作，这种也是不少见的。
总的来说根子里都是儒家文化，很多东西其实半斤八两。只不过岛国的门面装得好，另外确实比较能够分清主次，关键的时候还是会优先照顾整体利益而不是为了个人利益啥都不顾。
另外抱团思想比国内强很多，一人升官鸡犬飞升是基本。
在岛国，所谓基层领导靠做事，高层领导靠做人。
具体什么体验，其实跟具体这个公司的社风有关系，而社风是社长本人人品的一种表现。
中层领导，就管手下5-10几个人，把自己的事情做好就行，斗争还涉及不到，相对比较好干。
而且上层政治斗争都是要先收买中层领导，不然新皇登基谁给他打旗？
部长以上基本都是绩效制，别看平时大家一团和气，年底绩效不合格，明年部长变小兵都有可能。
所以涉及到部门利益的，那是打得死去活来。
再有一个，很多公司，中层领导还有加班费，比如组长，主任级别的，到了科长部长级别，工资跟绩效挂钩，没有加班费，干到几点也是白加班。
所以在岛国公司里面，当领导很苦逼的，尤其是大型国企，没几个平社员想干领导的，可是到了年头不干也不行，有的没办法就硬干，有的就是不想升，最后变成资深老头子，说不得，因为说不定人家的同期是xx部长。
不过这些不包括拥有股份的领导，没有股份，你终究是个打工的，没有成绩早晚会被排挤掉，但是股份这玩意儿才是硬道理。
谁也不想一辈子给人家打工是吧，要不然也不会有什么所谓的股份激励机制了。
收回了自己的心思，原野真吾有些百无聊赖的继续听着。
“社长！莫非这个推广……”真田刚刚的心情仿佛经历了一次过山车，忽上忽下的，他现在希望一个确定的答案。
“大家有异议吗？”小汀总长扫视了一圈，其他人全部点头，“提案否决！”
“嗨！”森田直接鞠躬，头发有些飘散，都这么说了他也没有办法，只好捏着鼻子接受了。
这一次资源推广拿不到手，下一次就更难了，没有资源，就没有成绩。
即使自己手下书的质量再好，没有推广也基本上是不会有成绩的。
他苦着脸站在那里，想要坐下去，却感觉有些不想坐下去了。
就在大家觉得，应该进行下一个提案的时候，原野真吾突然又说了一句话。
“社长，我想看一下这个提案。”